Sérieusement, LinkedIn doit se calmer avec toutes les intégrations d’IA.
Après avoir ajouté des assistants IA qui peuvent rédiger votre profil, améliorer vos offres d’emploi et même créer des publications de fil d’actualité en votre nom, LinkedIn teste également un nouvel outil d’IA centralisé, qui semble intégrer tout cela et plus encore.
La nouvelle application s’appelle ‘Coach LinkedIn‘, qui est conçu pour guider les utilisateurs à travers les différentes options de création de profil et d’utilisation dans l’application.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, partagé par le chercheur d’application Nima OwjiLinkedIn Coach vous aidera à :
« Postulez à des emplois, acquérez de nouvelles compétences et trouvez d’autres moyens de vous connecter à votre réseau, le tout soutenu par la puissance de l’IA. »
Cela ressemble essentiellement à un bot d’assistance IA pour LinkedIn en particulier, bien que vous puissiez apparemment aussi lui poser des questions utiles et intéressantes telles que : « Quelle est la culture de Microsoft ? » A quoi il apportera sans doute une réponse objective et totalement extra-corporative.
C’est un peu comme un assistant d’IA pour les autres éléments d’IA de LinkedIn, qui vous guidera en permanence tout au long du processus pour chacun.
Mais cela, en soi, pourrait être problématique, car en réalité, cela conduira simplement à davantage d’utilisateurs de LinkedIn automatisant toutes leurs diverses interactions, et pour une plate-forme qui cherche à connecter de vraies personnes avec de vraies opportunités, cela semble être probablement pas la meilleure approche.
Je veux dire, si vous pouvez obtenir un outil d’IA pour créer des publications LinkedIn en votre nom, vous pouvez simuler des connaissances et de l’expérience, qui ne viennent pas réellement de votre tête, tandis que vous pouvez également simuler des candidatures qui ont plus de chances de réussir, mais qui sont potentiellement moins révélateur de vos véritables compétences.
Peut-être que si vous pouvez également utiliser des outils d’IA dans ce travail, personne ne le saura jamais, mais dans la majorité des cas, je soupçonne que ces outils rendront les responsables du recrutement de plus en plus méfiants et les verront orienter de plus en plus leur processus d’entretien autour des tests. des capacités réelles de chacun, par opposition à ce qu’il publie via LinkedIn.
C’est le gros risque pour l’application. En suivant l’exemple de la société mère Microsoft et en se concentrant sur l’IA générative, LinkedIn risque de nuire à sa propre offre de base, en devenant de plus en plus automatisé, ce qui conduit essentiellement à des bots de la culture bousculante essayant d’impressionner d’autres bots dans l’application. Si le flux devient uniquement du contenu simulé et que les demandes d’emploi commencent toutes à avoir le même son, les gens feront de moins en moins confiance à ce qu’ils y liront, ce qui, à terme, pourrait éroder le cœur de ce qu’est LinkedIn.
Mais l’IA générative est la tendance du jour, et il y a certainement des façons dont elle peut être utile, lorsqu’elle est utilisée avec modération, dans une capacité d’assistance.
L’espoir, alors, est que c’est ainsi qu’il est réellement utilisé. Mais je risquerais un pari que ce ne sera pas le cas.
