Le plus grand site de réseautage social au monde conçu pour les entreprises, LinkedIn, a lancé ce mois-ci un nouveau plug-in qui permet à ses utilisateurs de postuler à des emplois d’un simple clic.
La fonctionnalité « Postuler avec LinkedIn » vise à la fois à faciliter le processus de recrutement pour les entreprises et à garantir que les personnes à la recherche d’un emploi peuvent envoyer instantanément des candidatures au bon destinataire. C’est une avancée logique pour LinkedIn, qui compte plus de 110 millions de membres inscrits, dont beaucoup utilisent déjà le site pour publier des offres d’emploi ou leurs services personnels.
Le nouvel outil de LinkedIn simplifie ce processus. Au lieu que les utilisateurs aient à rechercher des emplois sur le site, à trouver l’adresse e-mail appropriée et à envoyer leur CV et leur lettre de motivation, ils peuvent simplement cliquer sur un logo et leur profil LinkedIn sera immédiatement soumis pour servir de CV.
Le nouveau plug-in peut également être intégré à des sites externes, et de grandes entreprises telles que Netflix et Photobucket sont parmi les premières entreprises à le lancer, selon le responsable produit technique de LinkedIn, Jonathan Seitel. « LinkedIn vous montrera également vos relations professionnelles qui travaillent dans l’entreprise pour augmenter vos chances d’être embauché grâce à une recommandation », a ajouté Seitel.
Des applications comme SmartRecruiters permettent déjà aux utilisateurs de Facebook de postuler à des emplois avec leurs profils, mais avec ces comptes plus personnels hébergeant souvent des photos embarrassantes de soirées bien arrosées, il semble peu probable que cette idée décolle, comme le suggèrent SmartRecruiters eux-mêmes.
Le nouveau bouton « Postuler avec LinkedIn » est donc sans aucun doute incroyablement utile, apportant une énorme base de données de contacts professionnels à une portée plus directe.
Mais étant donné que le site a été lancé en 2003, il est un peu surprenant qu’il ait fallu autant de temps pour qu’un tel déménagement soit réalisé. La nouvelle a également reçu un accueil mitigé de la part des employeurs, dont certains ont soulevé des inquiétudes quant aux inévitables applications de spam qui devront être filtrées.
En termes d’avenir, il y a beaucoup d’autres développements que LinkedIn pourrait faire. Une possibilité pourrait être d’améliorer la prochaine étape de la demande d’emploi en ligne, l’étape de l’entretien. Une sorte d’interface de chat vidéo pourrait aider les employeurs à «rencontrer» les candidats et offrirait une alternative moins chère et plus rapide au déplacement vers un lieu d’entretien. Il pourrait même s’appeler « LinkedInterview ».
Il est clair qu’il y a beaucoup de territoire inexploré dans le monde des médias sociaux pour les services de l’emploi. Les nouvelles de LinkedIn ce mois-ci sont un signe que cela pourrait être sur le point de changer, lentement mais sûrement.
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