Stratégie digitale

Ne regardez pas derrière vous LinkedIn, Facebook peut gagner sur vous

La semaine dernière, c’était Don’t Look Behind You Facebook, Google+ May Be Gaining On You où j’ai parlé de l’incroyable ascension de Google+ et de la menace possible qu’il représente pour Facebook. Eh bien aujourd’hui vient le mot que Facebook cherche à prendre une bouchée du gâteau de recrutement et de réseautage en ligne de LinkedIn.

Tout le monde sait que vous utilisez LinkedIn pour des activités plus « professionnelles », n’est-ce pas ? Tu continues, tu mets à jour ton profil, tu rejoins des groupes – des groupes professionnels c’est-à-dire…

Voici un graphique récent paru sur eMarketer :

Et nous savons tous que LinkedIn est le réseau social préféré pour le recrutement et le réseautage en ligne, n’est-ce pas ?

Hé bien…

Les recruteurs Troll Facebook pour les candidats qu’ils aiment. C’était le titre inquiétant (pour LinkedIn en tout cas) qui est apparu sur le site Web du Wall Street Journal aujourd’hui. Il semble que l’accès à plus de 750 millions d’utilisateurs soit attrayant pour certaines entreprises et leurs efforts de recrutement… allez comprendre.

Les sites d’emploi payants traditionnels tels que Monster et CareerBuilder devenant de plus en plus obsolètes, le moment est venu pour certaines entreprises de puiser dans la base de données gratuite d’employés potentiels autrement connue sous le nom de Facebook. L’une de ces entreprises est Waste Management, qui affirme que la majorité du trafic provenant des médias sociaux vers son site Web de carrières provient de Facebook et non de LinkedIn.

La majorité du trafic des médias sociaux vers le site Web des carrières de Waste Management Inc. provient de Facebook, battant LinkedIn. Et une autre société, VMware Inc., une société de cloud computing de Palo Alto, en Californie, affirme avoir réduit le nombre d’offres d’emploi qu’elle publie sur les sites d’emploi et constate que les utilisateurs de Facebook passent plus de temps sur Facebook que les utilisateurs de LinkedIn sur LinkedIn. En d’autres termes, les employés potentiels sont plus faciles à joindre sur Facebook que sur LinkedIn. VMware prévoit également d’utiliser BranchOut, l’application Job and Career Networking de Facebook.

Et qu’est-ce que les gens de LinkedIn ont à dire à propos de tout cela ? Eh bien, lors d’une conférence téléphonique la semaine dernière, le PDG de LinkedIn, Jeff Weiner, a déclaré aux personnes présentes que les utilisateurs de LinkedIn leur disaient qu’ils préféreraient garder leurs réseaux personnels et professionnels séparés. Ce sentiment a été soutenu par Jeff Vijungco, vice-président de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale pour Adobe Systems Inc., qui a déclaré que lors des groupes de discussion qu’ils animent, les employés potentiels sont catégoriques sur le fait qu’ils préféreraient NE PAS être contactés via Facebook pour des emplois et ont déclaré qu’ils (Adobe Systems) avaient plus de succès pour trouver des employés via LinkedIn que via Facebook.

Source : online.wsj.com , eMarketer, Ne regardez pas derrière vous LinkedIn, Facebook peut gagner en vous

Erwan

Rédigé par

Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.