Les personnes nées entre 1980 et le début des années 2000 sont considérées comme des « millennials » et bien que l’analyse générationnelle ait une place longue et distinguée dans les sciences sociales, en tant que millennial moi-même (né en 1981), je déteste les étiquettes. Sans oublier qu’en tant que millénaire, j’utilise les données pour prendre des décisions stratégiques quotidiennement et je ne prends jamais en compte une seule variable, comme l’année de naissance de quelqu’un.
Quand j’entends que les millennials sont paresseux, impatients, comme les tatouages, les jobhoppers, trop concentrés sur l’expression de soi, francs… Je pense… Je connais plein de gens nés avant 1980 qui correspondent à cette description !
Sur ce même pas quand j’entends des choses comme les millennials sont férus de technologie, socialement conscients, se soucient de la communauté, veulent faire une différence, fidèles, optimistes pour l’avenir… Je pense… Je connais beaucoup de personnes nées avant 1980 qui correspond à cette description!
Alors plutôt que de nous concentrer sur la création d’un autre stéréotype ou label, concentrons-nous sur ce à quoi ressemblera l’avenir du travail et quelles philosophies et tendances créeront de nouvelles expériences et transformeront les anciennes. Cette série en 5 parties se concentrera sur les tendances communément liées à la génération du millénaire, mais nous nous concentrerons sur la façon dont ces changements et ces nouvelles philosophies transforment l’avenir du travail, non seulement pour les millénaires, mais plutôt pour tous ceux qui sont ouverts au changement et désireux d’embrasser un millénaire. mentalité.
(Vous voulez vraiment être confus au sujet des caractéristiques et des étiquettes des millennials, recherchez « Millennials » sur Pinterest comme je l’ai fait)
Alimenté par le changement, hyper-connecté et déterminé à faire la différence n’est qu’une partie de l’état d’esprit !
Dans la mesure où nous nous concentrons sur l’impact des technologies numériques et de l’innovation auprès de la génération du millénaire, les entreprises et les dirigeants les plus prospères comprennent que la confiance, les relations et les personnes sont la clé du succès. Dans SMACtalk, un podcast technologique que je co-anime, nous discutons de tout, du cloud computing à l’Internet des objets, en passant par les affaires sociales, mais le thème sous-jacent de chaque épisode est la confiance, les données, la communauté et la collaboration.
La capacité d’embrasser le changement a souvent été liée à de nombreux leaders réussis dans l’histoire, mais dans le monde rapide d’aujourd’hui en matière de changement et d’innovation, elle est nécessaire. De nombreux outils et technologies numériques que nous exploitons aujourd’hui visent à créer de nouveaux comportements pour être plus productifs, nous permettant d’avoir de nouvelles expériences et de mieux prévoir les changements.
Alors que nous approfondissons les nombreuses caractéristiques et philosophies d’un état d’esprit millénaire, je vous demande de garder l’esprit ouvert et de vous demander si vous êtes prêt pour une nouvelle façon de travailler qui englobe les éléments suivants et plus encore :
- Programmes de mentorat inversé
- Culture de collaboration ouverte
- Milieu de travail flexible pas obligé de travailler 9 à 5
- Le sexe, l’origine ethnique et les préférences personnelles de la personne ne limitent pas les opportunités de carrière
- Entreprises construites autour de la communauté et des employés internes et externes
- Votre entreprise vous veut autant que vous voulez le travail
- La qualité de vie des employés est prise en compte dans la stratégie et les décisions commerciales
- La technologie la plus récente et la plus performante est utilisée pour augmenter la vitesse de l’innovation
- La communauté et l’engagement aident à façonner les décisions d’affaires, d’innovation et d’entreprise !
- « Parce que nous l’avons toujours fait de cette façon » n’est plus accepté
Si vous n’êtes toujours pas vendu, je vous invite à participer à l’enquête Pew Research. Comment êtes-vous Millennail ? et dites-moi dans les commentaires quel a été votre score. Assurez-vous également de lire les 5 parties de cette série Millennial Mindset ou mieux encore Inscrivez-vous à la newsletter Millennial CEO pour garantir que vous ne la manquerez pas.
Consultez également notre podcast SMACtalk sur ce sujet : Les milléniaux veulent un travail flexible. Votre entreprise est-elle prête ? #SMACtalk
Publié à l’origine : http://millennialceo.com/generational-insights/influence-2/millennial-mindset/
