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Recruter sur Facebook : comment filtrer les candidats de manière éthique [Infographic]

Social Marketing

Recruter sur Facebook : comment filtrer les candidats de manière éthique [Infographic]

« Il n’est pas surprenant que Facebook devienne un outil populaire pour les recruteurs. Plus de 18,4 millions de candidats auraient trouvé leur emploi sur Facebook, et 85 % des recruteurs recommandent Facebook comme un excellent outil à leurs collègues recruteurs. Parallèlement à l’utilisation généralisée de Facebook dans le processus de recrutement, cependant, sont les risques juridiques qui y sont associés. »

Dans cette infographie (présentée ci-dessous), Akkencloud fournit des conseils et des informations sur la légalité de l’utilisation de Facebook pour sélectionner les candidats et sur la manière de maintenir vos efforts sur le plan juridique et éthique.

Points saillants

  • Informez les candidats que les médias sociaux sont utilisés pour rechercher des informations à leur sujet qui affecteront leurs candidatures.
  • Examinez uniquement les informations publiques. N’exigez pas les mots de passe d’un candidat pour ses comptes de médias sociaux.
  • Imprimez le contenu pertinent des médias sociaux sur lequel vous fondez toute décision d’embauche et enregistrez tout motif de refus.
  • Concentrez-vous sur les messages du candidat, pas sur ce que les autres ont dit de lui.
  • Si vous cochez le profil d’un candidat, cochez tous les profils de candidats.

Recruter sur Facebook : comment filtrer les candidats de manière éthique [Infographic] |  Les médias sociaux aujourd'huiCe message est initialement apparu sur le blog d’Irfan Ahmad