GongTo / Shutterstock.com
Comme indiqué dans de nombreux médias et sources d’information, le réseau social Twitter licencie jusqu’à 336 employés, soit 8 % de ses effectifs actuels. Il s’agissait de la première initiative majeure du cofondateur de Twitter, Jack Dorsey, qui a été nommé PDG permanent la semaine dernière, pour remédier au marasme dans lequel Twitter s’est récemment retrouvé.
Twitter compte environ 4 100 cents employés dans le monde. Cependant, ce nombre a augmenté rapidement au cours de la dernière année grâce aux acquisitions et à l’embauche, ayant augmenté de 24 % depuis juin dernier. Donc, à l’heure actuelle, les licenciements semblent moins concerner la capacité de survie de l’entreprise que la rationalisation et rassurer les investisseurs sur le fait que le navire n’a pas dérivé. (L’action Twitter a chuté de 7% lundi, mais a augmenté de 2% dans les échanges avant bourse aujourd’hui.)
Dans une lettre à l’entreprise, Dorsey a souligné ces faits et a déclaré que « Twitter mettra tout en œuvre pour prendre soin de chaque individu en fournissant des forfaits de sortie généreux et en aidant à trouver un nouvel emploi. »
Twitter est dans une position étrange ; la société essaie de manière agressive de nouveaux produits et innovations tout en stagnant dans la croissance de nouveaux utilisateurs. La société a récemment lancé un onglet « Moments » destiné aux utilisateurs occasionnels qui résume les histoires et les réactions importantes sur les Tweets, y compris uniquement les informations pertinentes. Les « moments » sont importants, car une plainte courante à propos de Twitter est de savoir comment il est devenu opaque et déroutant pour ceux qui viennent de s’inscrire et ne connaissent pas les tenants et les aboutissants de la plate-forme.
Alors que Twitter compte 316 millions d’utilisateurs, ce nombre indique que ni l’un ni l’autre n’a atteint la saturation du marché atteinte par Facebook, et la lente acquisition de nouveaux utilisateurs signifie qu’il est laissé pour compte par les poussées de croissance massives d’une entreprise comme Snapchat.
La décision de licencier des employés intervient dans un marché de plus en plus difficile pour Twitter, alors que Facebook devient plus dominant et agressif, et d’autres plateformes de micro-blogging comme Snapchat capturent des données démographiques plus jeunes. Twitter reste financièrement attractif et rentable, mais ce n’est pas vraiment suffisant pour survivre à long terme sur le marché des réseaux sociaux.
