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Utilisez-vous LinkedIn pour suivre des employeurs potentiels ?

La plupart des demandeurs d’emploi considèrent LinkedIn comme un outil de mise en réseau avec des individus. Bien que LinkedIn soit certainement utile à cette fin, il peut également fournir des informations précieuses sur les entreprises que vous souhaitez cibler lors de votre recherche d’emploi.

LinkedIn permet désormais de suivre toute l’activité liée à une entreprise en particulier. Vous pouvez le faire en recherchant l’entreprise sur le site et en cliquant sur « Suivre l’entreprise ». Cette étape ajoute l’activité de l’entreprise à votre flux d’actualités sur LinkedIn de la même manière que l’ajout d’une connexion ajoute son activité individuelle. Il s’agit d’un outil absolument inestimable pour suivre les événements d’une entreprise que vous ciblez.

Ces informations peuvent vous donner une idée de savoir si l’entreprise embauche ou non et vous permettent de voir les antécédents des candidats qui y décrochent des emplois. Il peut être frustrant de voir qui vous bat pour des postes particuliers, mais avoir cette information est également inestimable pour savoir comment vous positionner comme un candidat plus fort à l’avenir. Un autre bonus : vous pouvez savoir quand quelqu’un a été embauché pour un poste, même si l’entreprise ne vous contacte pas directement ou ne vous en informe pas.

La fonction Suivre l’entreprise sur LinkedIn vous permet également de voir combien d’autres personnes suivent cette entreprise. Si des milliers de personnes surveillent les choses, il y a de fortes chances que vous ayez beaucoup de concurrence pour les postes vacants là-bas. De plus, LinkedIn inclut des informations très utiles telles que l’ancienneté moyenne des employés dans l’entreprise, le ratio hommes/femmes du personnel et l’âge médian des employés. Les grandes entreprises indiquent parfois même les universités spécifiques fréquentées par un pourcentage élevé de leur personnel.

La nouvelle fonctionnalité Suivre l’entreprise sur LinkedIn est un excellent outil de recherche pour les demandeurs d’emploi qui tentent de trouver un moyen créatif d’accéder à des organisations auxquelles ils n’auraient peut-être pas accès autrement.

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Auteur:

Jessica Holbrook Hernandez est un rédacteur de CV expert, un stratège de carrière et de marque personnelle, un auteur, un conférencier et le président-directeur général de Great Resumes Fast. Elle crée des CV et des lettres de motivation à fort impact, les meilleurs de leur catégorie, qui remportent des entretiens.

Erwan

Rédigé par

Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.