J’ai entendu quelque chose aujourd’hui que je pensais ne jamais entendre. C’était un séminaire où un avocat du travail a en fait dit aux recruteurs qu’il n’y avait pas de problème à vérifier les profils des candidats sur les réseaux sociaux.
Pendant des années, lorsque je parlais à mes clients RH, j’entendais que le service juridique leur disait qu’ils ne pouvaient pas avoir ou utiliser les médias sociaux parce que c’était une atteinte à la vie privée. Voir les photos, le style de vie et les informations des candidats aurait une trop grande influence sur leur embauche.
Personnellement, je n’ai jamais compris cette logique. Les entreprises de toutes tailles indiquent très clairement aux candidats qui choisissent de postuler qu’il y aura des tests d’antécédents et même de dépistage de drogue. Faire pipi dans une tasse est-il moins une atteinte à la vie privée que lire une page Facebook ?
Mon sentiment a toujours été que tant que les candidats savaient à l’avance ce qui allait être fait, c’était à eux de postuler ou d’aller ailleurs. Semblable à la façon dont les vérifications des antécédents et des médicaments sont clairement indiquées sur les demandes. Cela devient la décision du candidat.
S’ils ne peuvent pas prendre le temps de nettoyer leur page Facebook et d’autres sites sociaux, ils ne veulent vraiment pas du travail. Ou s’ils ne sont pas assez intelligents pour réaliser qu’ils doivent présenter une bonne image sur leurs sites sociaux, cela vous en dit long sur la façon dont ils se présentent et vous devez décider si vous les voulez en tant qu’employé.
Je pense que les médias sociaux dans le recrutement sont un choix naturel. Tant que toutes les parties savent ce qui se passe, c’est juste pour tout le monde.
Que pensez-vous, pensez-vous que les recruteurs devraient pouvoir consulter les profils sociaux ?
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