Je fais une pause cette semaine après avoir écrit sur les sites Web, les médias sociaux et Internet en général pour faire mon coming out en tant que femme.
Le regretté comédien George Carlin a parlé une fois de la façon dont les médias décrivent parfois une personne comme « ouvertement » quoi qu’elle soit, et parfois que la personne « se trouve être » quoi qu’elle soit. J’ai exploité mon cabinet de conseil en ligne en tant qu’entreprise appartenant à une femme, et je me suis maintenant rendu compte que le monde avait bien plus besoin d’une entreprise appartenant à une femme, en majuscules. Comment avons-nous laissé cela arriver ?
En chiffres
Dans presque toutes les concentrations de leadership, les hommes sont plus nombreux que les femmes. Nous en sommes venus à accepter cet état de choses actuel, bien que nous nous y opposons, mais cela n’est nulle part plus évident dans mon monde que dans le leadership d’une technologie en développement rapide. En regardant à travers le paysage d’Internet, il est presque douloureux de voir la vitesse à laquelle il évolue et se développe. Cela a été, pendant de nombreuses années, le Far West sauvage de la croissance, où il y avait peu d’État de droit et un potentiel presque illimité pour uniformiser les règles du jeu.
Sauf, bien sûr, que nous ne l’avons pas fait. En fait, parce que la technologie apparaît pour être le royaume des génies des mathématiques et des amateurs de matériel informatique vivant au sous-sol, Internet a amplifié les problèmes qui ont historiquement empêché les femmes de se lancer dans ce domaine. Nous pouvions deviner, avant, qu’il n’y avait pas autant de femmes travaillant dans la technologie, mais maintenant nous pouvons le voir en noir sur blanc sur les pages « À propos de notre entreprise » des entreprises technologiques du monde entier.
Selon The Motley Fool, un site d’information sur l’investissement emblématique qui vise à atteindre un public plus large que les simples conseillers en investissement, il y a quinze entreprises technologiques clés à surveiller en 2014. Ce sont les entreprises qui ressemblent à de bons investissements pour le Motley Fool. Ce sont les entreprises qui, selon l’un des sites Web d’investissement en ligne les plus populaires, seraient de bons paris sur lesquels placer votre argent. Je veux ajouter un avertissement : The Motley Fool n’a absolument rien à voir avec les décisions d’embauche de ces entreprises, et je n’ai aucune preuve que la composition par sexe de ces entreprises faisait partie du processus de prise de décision pour lequel les entreprises ont fait le Couper. Cependant, voici la ventilation du nombre de femmes occupant des postes de direction dans ces entreprises – les entreprises qui, selon The Motley Fool, feront de bons investissements pour vous :
- Aéréo : Aucune femme (Source : http://investing.businessweek.com/research/stocks/private/people.asp?privcapId=130375459)
- Broadcom : 9 % de femmes (Source : http://www.broadcom.com/company/key_executives/)
- Sony : 32 % de femmes (Source : http://www.sony.com/SCA/who-we-are/leadershipteam/overview.shtml)
- Insensé: Aucune femme (Source : http://www.invensense.com/mems/management.html)
- Snapchat : Aucune femme (Source : http://investing.businessweek.com/research/stocks/private/snapshot.asp?privcapId=224055283)
- Pomme: 10% de femmes (Source : http://www.apple.com/pr/bios/)
- Netflix : 19 % de femmes (Source : http://ir.netflix.com/management.cfm)
- OculusVR: Aucune femme (Source : http://www.oculusvr.com/company/people/)
- Qualcomm: 8% de femmes (Source : http://www.qualcomm.com/about/leadership)
- Ligne: Aucune femme (Source : http://linecorp.com/en/company/)
- Amazone:13% de femmes (Source : http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=97664&p=irol-govmanage)
- Boîte: 13% de femmes (Source : https://www.box.com/about-us/leadership/)
- Semi-conducteur nordique: Aucune femme (Source : http://www.nordicsemi.com/eng/About-us/Management)
- Google: 7% de femmes (Source : https://www.google.com/about/company/facts/management/)
- Xiaomi: Aucune femme (Source : http://www.mi.com/en/founder)
Ce sont les entreprises qui attirent le plus l’attention des investisseurs – et parmi ces quinze entreprises, celle qui compte le plus de femmes à des postes de direction n’en attribue encore que 32 % à des femmes, malgré le fait que les femmes représentent plus de la moitié de la population de ce pays. Même dans les domaines « plus doux » de l’innovation technologique, comme les médias sociaux, les « influenceurs » arrivent légèrement plus haut à 40 %.
« Ce que vous ne pouvez pas voir, vous ne pouvez pas l’être » (Marie C. Wilson)
Marie C. Wilson, fondatrice du projet de la Maison Blanche, tristement plié, a déclaré que « nous ne pouvons pas être ce que nous ne pouvons pas voir », et lorsque les femmes ne peuvent pas se voir représentées dans le leadership technologique, il n’est pas étonnant que ce problème ait vu peu d’amélioration. En tant que nation, nous disons aux jeunes filles qu’elles peuvent être ce qu’elles veulent être, mais lorsqu’elles n’ont jamais vu une femme discuter de code, négocier un contrat, assembler du matériel informatique, embaucher des employés, assister et parler à des conférences ou créer un nouveau produit logiciel, il va être très difficile pour ces filles de s’imaginer faire la même chose.
En tant que propriétaire d’une société de développement et de conseil Web, je ne peux plus simplement « se passer pour » une femme. Bien qu’aucun propriétaire d’entreprise ne souhaite être embauché sur la base de la capacité de son entreprise à faire un meilleur travail que ses concurrents, il est également vrai que de nombreuses entreprises sont ignorées avant même que cela ne soit sur la table simplement à cause de l’incapacité du monde à imaginer une femme dans ce rôle de leader. N’allez pas là-bas et embauchez un groupe de personnes simplement parce qu’elles sont des femmes, mais examinez vos préjugés, faites attention à vos processus de sélection internes et pensez à toutes les jeunes filles que vous connaissez qui ne savent peut-être pas comment une femme entreprend propriétaire – ou une femme professionnelle de la technologie – ressemble.
Je suis ouvertement une femme propriétaire d’entreprise. Et je suis génial. Voici à quoi ressemble une femme dans la technologie.
