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Le guide pour embaucher un concepteur de sites Web à distance et vivre pour raconter l’histoire

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Le guide pour embaucher un concepteur de sites Web à distance et vivre pour raconter l’histoire

L’embauche d’un concepteur de sites Web à distance peut être un processus intimidant. Il y a de fortes chances que vous embauchiez un designer parce que vous n’avez pas les compétences en interne pour concevez votre site web vous-mêmes. Vous voulez un design génial qui capte l’attention des utilisateurs, est facile à naviguer et conduit finalement à des conversions plus élevées, mais qu’est-ce que cela signifie lorsqu’il s’agit de trouver le bon candidat pour le poste ?

Il est difficile de déterminer exactement quelles qualifications rechercher et les meilleures questions à poser lors des entretiens. Ce guide vous aidera à naviguer dans le processus d’embauche. En suivant ces conseils, vous assurez-vous de faire la bonne location pour votre prochain projet de conception de sites Web.

Énoncez vos besoins et vos contraintes

Dès le départ, vous devez communiquer clairement votre budget et votre échéancier. Les grands designers cherchent à établir ces paramètres immédiatement, et vous perdez leur temps et votre chance de les accrocher si vous ne connaissez pas vos contraintes. Même si vous ne connaissez pas très bien le design, vous devriez également être en mesure de dire aux candidats quels sont vos objectifs pour le site et comment vous allez mesurer le succès.

Par exemple, votre objectif principal est-il d’augmenter les abonnements ou simplement d’augmenter le trafic ? Essayez-vous d’augmenter les ventes? Donnez aux candidats autant d’informations que possible sur votre contenu et ne vous contentez pas de leur indiquer des exemples de sites Web que vous aimez, dites-leur exactement quelles fonctionnalités vous attirent et pourquoi.

L’importance d’une bonne communication de votre part ne peut être sous-estimée. Savoir exactement ce dont vous avez besoin vous aidera à affiner votre liste de candidats, à éviter les malentendus sur toute la ligne et à prévenir le cas trop courant de dépassement budgétaire.

Créez des canaux de communication impeccables et fiables

L’un des plus grands avantages de l’embauche d’un concepteur de sites Web à distance est que vous élargissez votre bassin de talents à l’échelle mondiale, mais un concepteur de tueur que vous ne pouvez pas comprendre vous fera du mal. S’il y a des difficultés à se comprendre au téléphone pendant les entretiens, cela ne disparaîtra pas une fois que vous aurez embauché. Pour éviter de vous perdre dans la traduction à l’approche des échéances, assurez-vous que votre candidat possède d’excellentes compétences en anglais.

Vous devez également noter à quel point il est facile de joindre votre candidat tout au long du processus d’entretien. Travailler sur plusieurs fuseaux horaires peut être un jeu d’enfant ou un casse-tête majeur pour vous si votre designer n’est pas disponible lorsque vous en avez besoin. Définissez très tôt des attentes concernant le moment où votre concepteur doit être joignable et les canaux de communication les mieux adaptés à votre équipe.

Réaliser un examen approfondi des compétences

Ne vous contentez pas de regarder les portfolios des candidats. Demandez-leur de vous expliquer leurs processus de prise de décision pour plusieurs projets, en détaillant ce dont le client avait besoin, comment le projet final reflétait ces besoins et, finalement, comment ils ont créé un design qui non seulement avait fière allure mais qui correspondait à la marque. Testez les capacités de résolution de problèmes, la compréhension des principes fondamentaux de la conception et de la créativité et attribuez des projets de test pour évaluer l’attention des concepteurs aux détails, la rigueur, le professionnalisme et l’intégrité dans un scénario réel, mais à faibles enjeux.

Posez les bonnes questions d’entretien

Vous devez séparer les candidats qui sont vraiment doués pour se faire belle de ceux qui savent parfaitement de quoi ils parlent. Si vous n’avez pas d’expérience en design ou si vous n’êtes pas au courant des tendances actuelles en matière de design, cela va être la partie la plus difficile de votre processus d’embauche. Pour avoir une meilleure idée des différentes disciplines et rôles de conception de sites Web, utilisez l’aide que vous pouvez trouver en ligne, telle que guide d’embauche de conception de sites Web, questions d’entrevue, et études de cas. Ils vous fourniront suffisamment d’informations sur ce que vous devez savoir sur la conception numérique pour faire une bonne embauche, vous donneront un ensemble de questions stratégiques que vous devriez poser aux candidats et les types de réponses qui différencieront les grands designers des médiocres.

Cherchez un joueur d’équipe

L’ajustement est extrêmement important. Votre designer doit faire partie intégrante de votre équipe – il ou elle doit être une personne avec qui vous voulez travailler et apprendre, dont la personnalité correspond aux valeurs fondamentales de votre entreprise et qui s’entendra bien avec vos développeurs et les autres membres de l’équipe.

Les enjeux sont importants lorsqu’il s’agit d’embaucher un concepteur de sites Web à distance. La bonne nouvelle est qu’il existe de nombreux outils pour vous aider à comprendre les attentes à définir au fur et à mesure que vous parcourez le processus. En effectuant vos recherches et vos entretiens pour l’ajustement ainsi que pour les compétences, vous serez sur la bonne voie pour embaucher un excellent concepteur de sites Web à distance.