Dans un contexte d’aggravation des conditions économiques, les licenciements dans le secteur de la technologie se poursuivent, Meta devant supprimer 10 000 postes supplémentaires au cours des prochains mois alors qu’il continue de travailler à «l’amélioration de l’efficacité organisationnelle».‘, et en réduisant les coûts.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé la nouvelle série de licenciements, qui surviennent après que l’entreprise a supprimé 11 000 postes – soit 13% de ses effectifs – en novembre.
Selon Zuckerberg :
« Au cours des deux prochains mois, les dirigeants d’organisations annonceront des plans de restructuration axés sur l’aplanissement de nos organisations, l’annulation de projets moins prioritaires et la réduction de nos taux d’embauche. Avec moins d’embauches, j’ai pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement. Nous prévoyons d’annoncer des restructurations et des licenciements dans nos groupes technologiques fin avril, puis dans nos groupes commerciaux fin mai.
Le changement total verra Meta supprimer 10 000 emplois et annuler 5 000 postes qui n’ont pas encore été pourvus dans l’organisation.
Il s’agit d’une réduction significative qui, comme le note Zuckerberg, aura un impact sur divers projets au sein de l’entreprise. Déjà, la société a annulé sa poussée de commerce électronique, en ligne avec une demande plus faible après la pandémie, tout en arrêtant le développement de son dispositif de haut-parleur intelligent Portal, a mis fin à ses divers partenariats avec des organes de presse, a annulé son projet d’affichage NFT, a retardé son premier smart regarder le déploiement et plus encore.
Les changements font partie de la campagne « Year of Efficiency » de Meta, que Zuckerberg a décrite dans le cadre de la mise à jour du quatrième trimestre de Meta le mois dernier. Dans ce cadre, Zuckerberg a également décrit les principaux domaines d’intérêt de l’entreprise :
- Améliorer ses outils de découverte de l’IA pour maximiser l’engagement dans ses applications
- Ajout de nouvelles fonctionnalités de messagerie professionnelle pour monétiser le passage des utilisateurs à la messagerie et s’éloigner des applications sociales
- Reconstruire ses outils publicitaires pour réduire la dépendance aux données des utilisateurs
- Poursuite du développement de la réalité augmentée, de la réalité virtuelle et du métaverse, avec un accent sur l’avenir
Meta met désormais l’IA au centre de ses préoccupations, compte tenu du battage médiatique autour de la technologie émergente, tandis que le Metaverse, qui coûte encore des milliards en développement chaque année, reste l’étoile nord de l’entreprise et sa future priorité.
Cela signifie que tout ce qui se trouve en dehors de ces domaines clés est susceptible d’être examiné, et Meta continuera d’évaluer ses projets pour s’assurer qu’il est en mesure de maximiser les avantages en termes de coûts.
« Des taux d’intérêt plus élevés entraînent une économie plus maigre, une plus grande instabilité géopolitique entraîne une plus grande volatilité, et une réglementation accrue entraîne un ralentissement de la croissance et une augmentation des coûts de l’innovation. Compte tenu de ces perspectives, nous devrons fonctionner plus efficacement que lors de notre précédente réduction des effectifs pour assurer le succès.”
Zuckerberg dit qu’après la restructuration, Meta cherchera éventuellement à reprendre l’embauche plus tard dans l’année, de manière plus ciblée et efficace.
C’est une période difficile pour travailler dans le secteur de la technologie, au milieu d’une rationalisation plus large des coûts et de changements majeurs dans les dépenses des annonceurs. Twitter a également supprimé des milliers d’emplois sous le nouveau chef Elon Musk, tandis que la plupart des autres géants de la technologie revoient également leurs processus d’embauche et réduisent les rôles ou les réduisent considérablement.
L’impact continu de la guerre en Ukraine, ainsi que l’incertitude plus large sur les marchés financiers, ont pesé sur l’industrie comme jamais auparavant, ce qui rendra l’innovation de plus en plus difficile et pourrait entraîner une période prolongée de changement différé.
Mais avec tant d’anciens membres du personnel de la grande technologie qui réévaluent maintenant leurs futurs plans, cela pourrait également créer de nouvelles opportunités pour les applications concurrentes, et peut-être que cela finira par être le point d’inflexion qui mènera à la prochaine étape de la connexion numérique.
À l’heure actuelle, cependant, c’est un autre jour sombre sur le marché de la technologie, alors que 10 000 personnes de plus sont confrontées au chômage et à l’incertitude qui l’accompagne.
