Facebook teste une nouvelle option de type CV, similaire à LinkedIn

Alors que la mission de Facebook d’écraser Snapchat a été assez manifeste, leurs efforts pour s’emparer d’autres segments de médias sociaux l’ont été moins. Exemple concret – leur évolution progressive des outils pour intégrer LinkedIn.

C’est bien sûr moins important pour Facebook – l’emprise de Snapchat sur les jeunes utilisateurs constitue probablement plus une menace existentielle que les quelque 500 millions de professionnels de LinkedIn. Mais malgré tout, l’échelle et la capacité de données de Facebook offrent à The Social Network des opportunités de conquérir presque tous les secteurs auxquels il pense.

Et même si la recherche d’emploi et Facebook ne vont pas nécessairement de pair à première vue, il est en fait tout à fait logique que Zuck and Co se lance sur le marché du recrutement.

La dernière avancée de Facebook sur ce front se présente sous la forme d’une nouvelle approche de leurs listes d’historiques de travail, qui permet essentiellement aux utilisateurs de télécharger un CV virtuel, similaire à LinkedIn.

D’abord mis en évidence par The Next Web’s Matt Navarre, les nouvelles listes sont similaires à l’historique de travail existant déjà présent sur les profils Facebook, mais elles vous permettent d’ajouter des détails de carrière plus spécifiques.

Et surtout, comme l’a noté TechCrunch :

« Aujourd’hui, les utilisateurs n’ont que deux options pour gérer ce type d’informations : soit les rendre complètement publiques, soit simplement les rendre visibles pour vos amis (mais pas entièrement visibles à moins que vous ne choisissiez de les partager). Le CV aura un usage plus ciblé : vous ne pourrez le montrer que lorsque vous le souhaitez, dans le cadre d’une candidature à un emploi.

Facebook a confirmé que les nouvelles listes de style CV étaient en cours de test, en disant que :

« Nous testons actuellement une fonctionnalité d’historique de travail pour continuer à aider les gens à trouver et à embaucher des entreprises sur Facebook. »

Cette description, en soi, est intéressante – Facebook, bien sûr, est clairement entré dans le secteur du recrutement depuis un certain temps, avec des offres d’emploi pour les pages repérées pour la première fois en novembre dernier. L’ajout ou les curriculum vitae faciliteront encore plus le processus de demande d’emploi, et avec Facebook s’associant également à ZipRecruiter pour ajouter plus d’offres d’emploi à leur réseau, il est clair que le géant bleu prend plus au sérieux son intention de pénétrer le territoire de LinkedIn.

Et comme indiqué, l’échelle et la capacité de données de Facebook pourraient offrir des avantages significatifs.

L’année dernière, l’équipe de recherche de Facebook a publié deux études distinctes qui ont toutes deux montré comment elles pourraient utiliser le graphique Facebook pour des informations sur les carrières.

La première étude a examiné qui est le plus avantageux pour vous aider à trouver un emploi – un ami proche ou une connaissance – tandis que la seconde a examiné comment les emplois fonctionnent dans les familles.

Les deux sont basés sur des informations sur les carrières glanées à partir des profils Facebook et montrent comment Facebook pourrait être en mesure de fournir des offres d’emploi plus précises sur la base de ces données. LinkedIn a longtemps été considéré comme le leader à cet égard – ils ont la plus grande base de données d’historiques de carrière professionnelle jamais créée, ce qui leur permet de fournir des offres d’emploi et des recommandations plus ciblées et spécifiques basées sur des points communs dans des emplois similaires, la longévité de la carrière, etc.

Les études de Facebook montrent qu’eux aussi peuvent fournir des outils similaires, mais d’une manière différente – grâce au graphique de Facebook, ils pourraient relier les points entre un large éventail de points communs de carrière, et éventuellement fournir de meilleures recommandations de candidats ou un meilleur ciblage des offres d’emploi sur la base de ces corrélations.

Diverses études ont montré que le graphique d’intérêt de Facebook peut fournir des profils de personnalité très précis – il n’est pas impossible d’imaginer qu’une telle capacité puisse s’étendre aux offres d’emploi. Peut-être que Facebook pourrait finir par être votre meilleur lien vers la carrière la plus enrichissante, si c’est la voie qu’ils ont décidé de suivre.

Cela survient également alors que Facebook continue de développer sa plate-forme commerciale Workplace, qui est distincte de Facebook ordinaire, mais pourrait toujours être liée à une capacité de recrutement.

Facebook a également ajouté une nouvelle option de partage d’écran dans Facebook Live, ce qui pourrait être une autre étape vers une utilisation professionnelle plus avancée.

Les indicateurs indiquent que Facebook met davantage l’accent sur les outils professionnels, étendant davantage leur domination dans l’espace social. C’est encore assez discret, Facebook n’a pas encore fait d’annonces ou de pressions majeures à cet égard. Mais The Social Network pourrait bientôt devenir une plaque tournante pour les demandeurs d’emploi et ceux qui cherchent à trouver les meilleurs talents.