Google a un outil de recrutement secret basé sur la recherche pour les programmeurs

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Pour moi, l’une des choses les plus étranges à propos de Google est que, pour une puissance technologique internationale dont la capitalisation boursière atteindra bientôt un demi-billion de dollars, c’est plutôt idiosyncratique. Et ils sont idiosyncratiques d’une manière qui va au-delà des griffonnages de Google ou des nombreux œufs de Pâques de recherche que la société a glissés dans son algorithme. Il consacre en fait des ressources substantielles à des choses comme les voitures sans conducteur, Internet depuis le ciel ou l’immortalité.

Il le fait simplement parce que les fondateurs s’intéressent à ce genre de chose. C’est tout genre de… farfelu pour une si grande entreprise.

Et nous pouvons maintenant ajouter « recruter des programmeurs via des jeux de requête de recherche secrets et matriciels » comme une autre méthode surprenante à la folie de Google. Selon Max Rosett dans son article « Google Has a Secret Interview Process… And It Landed Me a Job » sur The Hustle, il a décroché un emploi chez Google parce qu’il cherchait les bonnes choses.

Rosett a déclaré : « Un matin, alors que je travaillais sur un projet, j’ai cherché sur Google « compréhension de la liste de fonctions python lambda ». Les liens bleus familiers sont apparus et j’ai commencé à chercher le plus pertinent. Mais quelque chose d’inhabituel s’est produit. » La chose inhabituelle était la suivante :

Via l’agitation

Cela a conduit Rosett à une sous-page Google appelée foo.bar, qui avait une interface de programmation et offrait une série de défis de programmation de plus en plus difficiles, chacun nécessitant la soumission d’une solution avant l’expiration d’un délai. Rosett était à la hauteur et a relevé les défis en deux semaines, à la fin desquelles on lui a demandé de soumettre ses coordonnées.

Peu de temps après, il a reçu un e-mail d’un recruteur de Google, lui demandant de voir son CV et d’organiser un appel téléphonique. Après cela, le processus d’entretien, qui chez Google est assez élaboré, a commencé comme d’habitude, moins certains tests techniques, car Rosett avait déjà satisfait à ces exigences via foo.bar.

La chose la plus intéressante à ce sujet a été la réalisation de Rosett, après avoir demandé à plusieurs autres personnes chez Google, que personne d’autre n’avait entendu parler du test de recrutement foo.bar. C’était juste, tu sais, un outil secret que personne ne connaissait. Comme le déclare Rosett, « foo.bar est une tactique de recrutement brillante. Google l’a utilisé pour m’identifier avant même que je n’aie postulé ailleurs, et ils m’ont fait me sentir important en le faisant. En même temps, ils ont respecté ma vie privée et n’ont pas t contactez-moi sans demander explicitement mes informations. »

Et la bizarrerie ne s’arrête pas là. Lorsque Rob Triggs d’Android Authority a contacté Google à propos de l’histoire de Rosett, Google a déclaré que foobar n’était pas un « outil de recrutement », juste une partie d’un processus plus large.

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qui, traduit de l’hex, est « Les énigmes sont amusantes. Recherche sur. » (C’est vrai, j’ai vérifié. Vous pouvez vérifier aussi.)

Alors maintenant, à la longue liste de choses étranges et semi-cachées que Google aime faire, nous pouvons ajouter : « utiliser un outil de recrutement secret basé sur des termes de recherche de programmation pour trouver et recruter de nouveaux Googleurs ». Ce à quoi, encore une fois, on ne s’attendrait pas d’une entreprise d’un demi-billion de dollars.