LinkedIn ajoute une nouvelle façon d’aider les employeurs et les candidats à se connecter via la vidéo – une considération de plus en plus importante lors des verrouillages COVID-19 – tout en lançant également un nouvel outil d’évaluation activé par l’IA qui peut aider les candidats aux entretiens à mieux se préparer au processus d’entrevue.
Tout d’abord, avec davantage d’entretiens d’embauche menés de manière isolée, LinkedIn accélère le lancement de son nouveau processus de présentation vidéo, qui permet aux recruteurs de demander aux candidats de soumettre une réponse vidéo à une question, ce qui peut aider à évaluer leurs compétences en communication et présentation.
Comme expliqué par LinkedIn:
« Avec l’intro vidéo, une fois que vous recevez des candidatures pour une offre d’emploi, vous pouvez inviter les candidats les plus qualifiés à répondre à deux questions parmi une liste d’options comprenant des questions telles que » Parlez-moi de vous « , » Quel est votre meilleur la force? »et« Décrivez votre projet le plus difficile. » Les candidats peuvent choisir de soumettre leurs réponses via un enregistrement vidéo rapide ou une réponse écrite. »
Cette dernière ligne est une note importante – alors qu’un employeur potentiel peut vous demander de soumettre une réponse vidéo, vous n’êtes pas obligé d’en soumettre une. Certaines personnes ne se sentent tout simplement pas à l’aise pour enregistrer un clip vidéo, c’est donc facultatif. Mais cela fournit une autre avenue à considérer dans le processus d’évaluation des candidats.
L’inconfort autour du processus de candidature à un emploi conduit au prochain nouvel outil de LinkedIn – LinkedIn ajoute également un nouvel outil automatisé de rétroaction d’entrevue, qui permet aux utilisateurs de s’enregistrer en répondant aux questions d’entrevue courantes, puis de fournir des commentaires générés par l’IA sur la livraison de vos réponses – y compris des notes sur le rythme, votre utilisation de «mots de remplissage», de phrases à éviter, etc.
Comme vous pouvez le voir dans l’exemple ci-dessus, l’évaluation automatisée mesure la vitesse à laquelle vous parlez, les mots que vous utilisez (et utilisez trop) et fournit des conseils pour vous améliorer.
C’est une grande innovation. Bien que tout le monde ne soit pas à l’aise pour parler à sa webcam, l’outil peut fournir des informations précieuses, sans la pression de parler à une personne réelle. Et même si cela peut sembler étrange au début, c’est un peu le problème – finalement, plus vous l’utilisez, plus vous vous sentirez à l’aise, ce qui conduira à des améliorations dans une situation d’entrevue réelle, alors que vous aurez également les notes de rétroaction supplémentaires pour aider davantage.
Et les deux outils peuvent être encore plus importants dans la situation actuelle. À l’heure actuelle, presque tous les entretiens d’embauche sont menés en ligne, donc même si cela peut sembler étrange de parler à votre écran d’ordinateur, c’est en fait le nombre d’entretiens menés.
Il est également probable que d’autres entretiens seront menés à l’avenir. Compte tenu de la pression exercée sur les grandes villes – en termes de trafic, de congestion, de prix des logements plus élevés, de coût de la vie, etc. – il est logique que davantage d’entreprises s’orientent vers des options de travail à distance plus éloignées, ce qui peut profiter aux petites communautés, donner accès à des candidats plus larges. piscines et améliorer la qualité de vie globale des gens.
Pendant des années, les entreprises ont résisté à un tel changement, insistant sur le fait que l’engagement en face à face est un élément crucial des opérations efficaces. Mais les verrouillages COVID-19 ont montré que de nombreuses entreprises peuvent continuer à fonctionner normalement, même si leurs employés ne sont pas tous dans le même immeuble de bureaux.
Cela aura des implications importantes à long terme. Les gouvernements évalueront comment ils peuvent inciter les investissements dans les communautés régionales afin de ralentir l’étalement urbain, les entreprises réfléchiront à ce que cela pourrait signifier pour leurs opérations afin de permettre des arrangements plus flexibles. Fondamentalement, l’argument selon lequel ce n’est tout simplement pas possible ne tiendra plus maintenant que nous l’avons vu fonctionner.
En tant que tels, de nouveaux outils et approches comme ceux de LinkedIn pourraient jouer un rôle essentiel dans le futur processus d’emploi – et les deux sont des innovations solides qui méritent d’être examinées.
Vous pouvez en savoir plus sur Video Intro ici, et Instant Feedback est désormais disponible dans les outils de préparation aux entretiens de LinkedIn.
