LinkedIn détaille les améliorations apportées à la capacité de recherche mobile et met en évidence les ressources de données

En octobre, en guise de note d’accompagnement à leurs chiffres de revenus du troisième trimestre, LinkedIn a annoncé qu’ils comptaient désormais plus de 400 millions de membres dans le monde. Cela fait beaucoup de CV numériques, un tas de données sur l’éducation, l’historique de carrière, les compétences, l’expérience, etc. des gens. Imaginez simplement les possibilités de ces données ? À partir de là, LinkedIn pourrait, avec un certain degré de précision, prédire des choses comme la longévité de la carrière, la probabilité qu’une personne obtienne un emploi, le niveau probable de réussite que les personnes de certains horizons auront dans certains rôles. Lorsque vous tenez compte de cela dans les résultats de recherches récentes selon lesquels les algorithmes informatiques prennent en fait de meilleures décisions d’embauche que les humains, sur la base de tels facteurs, vous pouvez commencer à imaginer toute la puissance et la capacité de ces données. LinkedIn est dans une position unique, qui les place pour provoquer un changement significatif dans les normes acceptées de recrutement et de recrutement de personnel.

En ce sens, il est logique de voir LinkedIn entrer dans de nouveaux domaines de données et d’analyses de carrière. Bien que la plate-forme LinkedIn elle-même n’ait subi aucune refonte ou mise à niveau majeure depuis un certain temps – et il n’y a aucune raison qu’elle le fasse, elle n’essaie pas de suivre les tendances ou de garder les gens engagés avec de nouvelles fonctionnalités « amusantes » – ce que LinkedIn a été faire des progrès dans l’utilisation des données et traduire leurs vastes perspectives de carrière en opportunités exploitables.

Ils ont acquis le fournisseur de formation en ligne Lynda en avril, ce qui correspond parfaitement – ils disposent à la fois de données sur les compétences recherchées par les entreprises (par le biais d’offres d’emploi) et sur la formation des candidats pertinents, afin qu’ils puissent voir les lacunes et se concentrer sur la mise en évidence des packages de formation, via Lynda, en conséquence. Ils ont récemment annoncé une mise à niveau à venir de leur plateforme de recrutement qui permettra aux entreprises d’utiliser des outils d’analyse pour trouver de meilleurs candidats. Et la semaine dernière, ils ont dévoilé de nouveaux outils de données pour les offres d’emploi qui aideront les candidats à se faire une meilleure idée de leur adéquation pour un poste annoncé.

Tous ces petits ajouts peuvent sembler petits isolément, mais pris dans leur ensemble, il est clair que l’amélioration de l’utilisation des données sera un objectif clé pour LinkedIn et changera probablement notre façon de penser et d’utiliser la plate-forme. Et récemment, la société a présenté quelques nouvelles améliorations de données dont les gens n’étaient peut-être pas au courant, intégrées dans la nouvelle application LinkedIn remaniée.

En quête d’amélioration

Dans un article sur le blog officiel de LinkedIn, Wesley Yeung, chef de produit de recherche et de découverte de la plate-forme, a décrit trois façons dont la nouvelle fonction de recherche de l’application LinkedIn a été améliorée.

Premièrement, LinkedIn a amélioré ses capacités de recherche prédictive, ce qui facilite la recherche de détails sur les personnes.

« Est-ce que votre cerveau se fige momentanément sur le nom d’un nouveau collègue lors de votre réunion de vacances ? Nous avons ce qu’il vous faut. Commencez simplement à taper le début d’un nom et nous vous aiderons à trouver le reste. En plus de l’orthographe variations pour différents noms, nous prenons également en compte vos connexions et entreprises partagées pour nous assurer que vos résultats sont les plus pertinents pour vous. »

Plus que cela, LinkedIn a également amélioré la capacité du système à trouver des correspondances en fonction de divers détails – si, par exemple, vous ne pouvez vous souvenir que du prénom d’une personne et de l’entreprise pour laquelle elle travaille, le nouveau système de recherche pourra les utiliser. pour trouver des correspondances pertinentes.

La deuxième mise à niveau concerne l’établissement de liens et la recherche de personnes en fonction de l’endroit où elles sont allées à l’école ou de compétences et d’expériences spécifiques.

Comme vous pouvez le voir, le système répertoriera les profils pertinents en fonction de ces informations, mais il vous montrera également les groupes de recherche qui, selon le système, peuvent correspondre à votre requête, qui peuvent ensuite fournir des informations supplémentaires en fonction de ces suggestions.

« En appuyant sur l’une de ces suggestions, vous accéderez à la liste complète des résultats, où vous aurez accès au menu de filtrage en haut à droite. Ici, vous pouvez affiner davantage vos résultats par distance de connexion, emplacement, entreprise actuelle et secteur d’activité. »

Et le troisième ajout à la recherche LinkedIn concerne plus spécifiquement les demandeurs d’emploi.

« Commencez votre recherche d’emploi en tapant les titres que vous aimeriez avoir, les entreprises qui vous intéressent ou les compétences que vous aimeriez employer. Les suggestions peuvent à nouveau vous orienter vers l’ensemble de résultats le plus pertinent. »

Les nouvelles fonctionnalités faciliteront grandement la navigation dans les données de LinkedIn pour trouver les informations les plus pertinentes lors de vos déplacements, et fourniront sans aucun doute un coup de pouce significatif aux utilisateurs réguliers de l’application.

Un lien critique

Bien sûr, il ne s’agit que d’une recherche – il ne s’agit pas d’une amélioration des données en tant que telle, mais plutôt d’un raffinement du processus de découverte. Bien que cela soit tout à fait vrai – aucune nouvelle donnée n’est nécessairement ajoutée au processus de recherche dans ces nouvelles fonctionnalités – ce qui est nouveau, c’est l’accès amélioré aux informations LinkedIn et aux processus avancés permettant d’utiliser les magasins de données de LinkedIn.

LinkedIn offre aux utilisateurs plus de moyens d’accéder à leurs données, en montrant plus de façons dont les données LinkedIn peuvent apporter de la valeur et améliorer la façon dont ils font des affaires. Cela invite plus de personnes, cela donne aux utilisateurs un moyen d’avoir un aperçu des informations et des connaissances professionnelles détenues par LinkedIn. Au fur et à mesure que de plus en plus de personnes prennent conscience de ces possibilités, cela ouvre une réflexion sur les autres utilisations de ces informations et met en évidence la profondeur des ressources dont dispose LinkedIn sur un large éventail de sujets.

En tant que telle, la recherche LinkedIn améliorée fait partie de la poussée plus large de la plate-forme vers la transition au-delà d’une plate-forme de réseautage professionnelle pour devenir les ressource de données clés pour le développement et l’avancement de carrière. LinkedIn a plus d’informations, plus de ressources sur ce front que n’importe quelle organisation dans l’histoire.

En 2016, attendez-vous à ce que LinkedIn les utilise de plus en plus et joue par conséquent un rôle plus critique dans les affaires.