Un objectif majeur pour LinkedIn en 2020, et pour aller de l’avant, sera d’élargir les opportunités économiques et de garantir que toutes les personnes ont un accès égal aux options d’emploi.
C’est un objectif ambitieux, mais important: selon les recherches de LinkedIn, les personnes ayant les bonnes relations ont à elles seules 12 fois plus de chances d’obtenir la carrière de leurs rêves. Mais ce ne sont pas seulement des relations, cela dépend des circonstances, des lieux – il existe une gamme de facteurs qui peuvent aider à uniformiser les règles du jeu pour les demandeurs d’emploi et les candidats.
Et cette semaine, LinkedIn prend un autre élément clé, avec un nouveau filtre «Fair Chance» pour les offres d’emploi sur la plateforme, qui vise à aider les personnes ayant un casier judiciaire à trouver des employeurs qui sont prêts à les embaucher.
Selon LinkedIn:
«Une communauté confrontée à un ensemble unique d’obstacles comprend les plus de 70 millions d’Américains qui ont un casier judiciaire, dont beaucoup ont purgé une peine et tentent de réintégrer le marché du travail. C’est pourquoi nous sommes ravis de lancer un nouveau« Fair Chance » filtre d’emploi pour aider les demandeurs d’emploi à identifier facilement les employeurs qui se sont engagés à considérer les candidats ayant un casier judiciaire, supprimant ainsi un obstacle majeur à leur processus de recherche d’emploi.
Comme vous pouvez le voir dans l’image ci-dessus, le nouveau filtre sera disponible dans les listes déroulantes de recherche d’emploi. Cela aidera à gagner du temps et à gagner du temps pour les candidats concernés – et surtout, les personnes qui utilisent le filtre de recherche n’auront pas le paramètre lié à leur compte LinkedIn, garantissant ainsi la confidentialité.
Avec autant de personnes entrant dans cette catégorie, c’est certainement une considération importante, et encore une fois, un autre élément clé de la mission de LinkedIn de fournir des opportunités économiques – dont l’actuel PDG Jeff Weiner se concentrera uniquement lorsqu’il quittera ses fonctions plus tard dans le an.
Employeurs aux États-Unis, qui souhaitent figurer sur la liste des entreprises Fair Chance peuvent signer l’engagement de la Second Chance Business Coalition, que LinkedIn utilise pour alimenter ses propres listes. LinkedIn met à jour ses informations chaque mois, donc une fois que vous êtes inscrit, vos offres d’emploi sur LinkedIn seront ajoutées au groupe Fair Chance.
Le filtre Fair Chance de LinkedIn est actuellement disponible sur le Web aux États-Unis et sera bientôt disponible sur iOS et Android.
