LinkedIn ajoute un nouvel élément à ses offres d’emploi qui mettra en évidence la façon dont vos compétences spécifiques, telles qu’elles figurent sur votre profil LinkedIn, correspondent à celles que l’entreprise recherche.
Comme vous pouvez le voir ici, maintenant, à droite de la description de poste, il y aura une nouvelle liste déroulante de la correspondance de vos compétences, vous donnant une meilleure idée de votre adéquation potentielle. Cette liste peut inclure le niveau d’éducation, les compétences, les années d’expérience et le titre du poste actuel – l’annonceur aura la possibilité de sélectionner les éléments qu’il souhaite lister dans le cadre de l’offre d’emploi.
Et comme toujours, les membres LinkedIn Premium ont la possibilité supplémentaire de voir comment ils se classent par rapport aux autres candidats, sur la base des mêmes critères.
C’est le dernier effort de LinkedIn pour mieux utiliser ses outils de données pour améliorer ses offres de recrutement. Compte tenu du vaste ensemble de données professionnelles auquel LinkedIn a accès, il est quelque peu surprenant qu’ils n’aient pas cherché à l’utiliser davantage au fil des ans, mais depuis l’acquisition de la société par Microsoft, l’utilisation des données a clairement été un objectif clé.
À la fin de l’année dernière, LinkedIn a dévoilé ses nouveaux outils « Talent Insights », qui visent à fournir aux recruteurs des connaissances plus approfondies sur les tendances de l’emploi au fur et à mesure de leur évolution, en renforçant leurs efforts pour utiliser les données dont ils disposent de manière plus pratique et exploitable. De tels outils fournissent non seulement une assistance immédiate aux recruteurs, mais ils mettent également en évidence le potentiel énorme de LinkedIn à cette fin – compte tenu des informations dont dispose l’entreprise, LinkedIn est le mieux placé pour être en mesure de fournir des outils de recommandation intelligents et des ressources pour aider les recruteurs à trouver le meilleur ajustement.
Du point de vue général des utilisateurs, LinkedIn a également ajouté des informations sur les salaires aux offres d’emploi et, plus récemment, son option « demander une référence » pour aider à mettre en évidence les opportunités de contact potentielles.
Leurs outils évoluent encore – LinkedIn, comme c’est leur style habituel, développe lentement ses nouvelles capacités. Mais il n’est pas difficile d’imaginer l’application devenir les plateforme clé pour les recruteurs et les demandeurs d’emploi, laissant tous les autres dans leur sillage.
En plus des nouvelles données de correspondance, LinkedIn ajoute également une nouvelle option « Appliquer en 1 clic » pour les postes sélectionnés.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Avec 1-Click Apply, vous avez désormais la possibilité d’enregistrer vos informations de base et votre CV afin de pouvoir postuler à un emploi en un seul clic ou en appuyant dessus. »
Vous pouvez voir le bouton « 1 Clic Postuler » sur l’exemple d’offre d’emploi ci-dessus ici, sous la description principale. Semblable aux formulaires de génération de leads, l’option en un seul clic de LinkedIn vise à simplifier le processus de candidature, en mettant particulièrement l’accent sur les utilisateurs mobiles. Et étant donné que la majorité des membres de LinkedIn accèdent désormais au site via leur mobile, cela a du sens – même si cela semble être le genre de chose sur laquelle vous voudriez vous concentrer plus spécifiquement avec chaque candidature.
Pour garantir un succès maximal avec ces nouveaux outils, LinkedIn a également fourni quelques conseils sur la façon d’optimiser votre profil pour les nouvelles fonctionnalités (en particulier l’adéquation des compétences) :
- Gardez vos compétences à jour – LinkedIn dit que près de 40% des recruteurs utilisent désormais les compétences pour rechercher des talents
- Mettez à jour votre position – L’inscription de votre emplacement sur votre profil vous rend jusqu’à 23 fois plus susceptible d’être trouvé dans les résultats de recherche
- Ajoutez votre formation – LinkedIn note que le fait d’avoir des informations précises sur l’éducation vous aidera à vous connecter avec plus d’utilisateurs et à élargir vos opportunités potentielles en conséquence
Ce sont de bons ajouts logiques pour LinkedIn – qui semblent tous deux plus logiques que les GIF dans les messages LinkedIn et les hashtags forcés sur les publications (LinkedIn déploie également maintenant la capacité de suivre des hashtags spécifiques sur la plateforme, si cela vous intéresse). En effet, des outils comme ceux-ci se connectent davantage à la proposition de valeur fondamentale de LinkedIn et capitalisent sur les principaux atouts de la plate-forme.
Et avec 562 millions de membres, ces atouts ne font qu’augmenter. Attendez-vous à voir davantage d’outils de données similaires à ceux de LinkedIn se déployer à un rythme soutenu.
