LinkedIn a publié un nouveau rapport qui examine les tendances de la culture sur le lieu de travail, avec un accent particulier sur ce qui fait que les employés modernes restent avec des employeurs particuliers.
Les informations globales sont intéressantes, mais il est particulièrement important de noter dans la recherche de LinkedIn un domaine lié au potentiel croissant de la défense des intérêts des employés.
Comme l’a noté LinkedIn, 87% des Américains disent qu’il est important d’être fier de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, tandis que 71% des professionnels disent qu’ils seraient prêts à accepter une baisse de salaire pour travailler pour une entreprise « qui a une mission qu’ils croient. dans et des valeurs partagées ».
Il s’agit d’un élément clé de vos efforts de défense des intérêts des employés – si vous souhaitez que vos employés partagent le contenu de votre marque, vous devez leur donner une raison de le faire, plutôt que de l’exiger. Cette recherche souligne ce besoin – si vous pouvez aligner votre personnel sur la mission de votre marque, vous aurez de bien meilleures chances de faciliter le plaidoyer biologique.
Découvrez les informations supplémentaires de LinkedIn dans l’infographie ci-dessous.
