Stratégie digitale

Maryland : le premier État à protéger la confidentialité et la sécurité de nos médias sociaux

Maryland est devenu le premier état protéger la confidentialité et la sécurité des médias sociaux et des comptes électroniques de ses citoyens. La législation est une victoire pour les employeurs et les employés.

La législature du Maryland a déclaré haut et fort qu’en ces temps difficiles, les entreprises ne devraient pas être obligées de dépenser des dizaines de milliers de dollars par an pour embaucher des sociétés de surveillance des médias sociaux pour examiner le contenu numérique protégé par mot de passe de leurs employés. Cette législation peut également protéger les entreprises du Maryland contre les poursuites alléguant qu’une entreprise n’a pas correctement surveillé le contenu électronique privé de ses employés et contre les poursuites pour surveillance négligente des médias sociaux. Les économies potentielles pour les entreprises du Maryland par an s’élèvent à des dizaines de millions de dollars. En général, les employés du Maryland seront désormais protégés contre l’obligation de transformer leur contenu numérique protégé par mot de passe afin d’obtenir ou de conserver un emploi.

J’ai personnellement contacté Facebook au sujet de la législation du Maryland et leur ai demandé leur soutien. Je tiens à remercier publiquement Facebook pour son aide. Au crédit de Facebook, ils se sont fortement opposés aux employeurs et aux écoles exigeant l’accès au contenu numérique protégé par mot de passe sur 23 mars 2012. J’espère que Facebook, ainsi que d’autres sociétés Internet, soutiendront fermement la législation fédérale qui protégerait à la fois les employés et les étudiants contre la confidentialité et la sécurité de leur compte électronique compromises par ceux qui ne comprennent pas les médias sociaux, la loi ou la politique publique.

Pour la plupart des emplois, les employés ne devraient pas être tenus de donner accès à leur contenu électronique protégé par un mot de passe. De plus, les élèves des écoles publiques ne devraient jamais être tenus de donner accès à leur contenu électronique protégé par mot de passe à leurs écoles et/ou à des sociétés de surveillance des médias sociaux telles que UDiligence, Varsity Monitor ou Centrix Social.

Au 20 février 2011j’ai déclaré publiquement que ce problème, « pourrait un jour être décidé par les tribunaux et/ou les législatures des États et/ou le Congrès. » Je suis fier d’avoir réussi à faire pression sur le Maryland pour qu’il adopte cette législation révolutionnaire. J’ai discuté de ces questions troublantes avec plusieurs législateurs d’État à travers le pays et des fonctionnaires fédéraux. J’espère que davantage d’États et le gouvernement fédéral adopteront une législation similaire. J’exhorte tout le monde à faire pression sur leurs représentants dans les législatures de leurs États et au Congrès pour qu’ils adoptent une législation bipartite qui protège la confidentialité électronique personnelle et les droits à la sécurité des employés et des étudiants.
(Divulgation complète : je n’ai pas été payé pour mon travail sur cette législation. Il y a un énorme manque de compréhension des questions juridiques et de politique publique inhérentes à l’ère des médias sociaux et je veux protéger les employeurs, les employés, les candidats à l’emploi, les écoles, les étudiants , les candidats étudiants et les contribuables des problèmes juridiques imprévus qui pourraient survenir. Par conséquent, j’étais en contact permanent avec le sénateur de l’État du Maryland, Ronald Young, et le délégué de l’État du Maryland, Shawn Tarrant, pour travailler avec eux afin de trouver une solution sensée à ces problèmes.)

Pour savoir comment les médias sociaux recoupent la loi, vous pouvez me contacter à http://shearlaw.com/attorney_profile.

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Erwan

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Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.

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