Parmi les différentes actions sur les réseaux sociaux découlant des manifestations #BlackLivesMatter plus tôt cette année, l’une des plus surprenantes a vu Pinterest être critiqué pour sa culture interne et son traitement des employés noirs en particulier.
De retour en juin, deux anciens employés de Pinterest critiqué publiquement l’entreprise, et détaillé leurs expériences, en tant qu’employés de couleur, travaillant pour la plate-forme.
En réponse à la déclaration de Pinterest en faveur du mouvement #BlackLivesMatter, l’ancienne employée Ifeoma Ozoma a décrit la manière dont elle était traitée sur la base de la race au sein de l’entreprise et comment elle se sentait obligée de garder le silence dans l’intérêt du professionnalisme.
Je suis TELLEMENT fier des initiatives que j’ai menées pendant mon séjour là-bas – lutter de manière décisive contre les fausses informations sur la santé n’est plus nouveau grâce à ce travail. Je souhaite juste qu’il ne soit pas entaché par le racisme, le gaslighting et le manque de respect de mon manager, de mon niveau de saut et du leadership juridique et RH de l’entreprise. 7/
– Ifeoma Ozoma (@IfeomaOzoma) 15 juin 2020
Pinterest a longtemps été considéré comme un leader sur ce front, via diverses initiatives de diversité destinées au public. Mais maintenant, il était obligé de faire face à ses propres défis, ce qui a braqué les projecteurs sur des problèmes qui semblaient véritablement choqués par le PDG Ben Silbermann, qualifiant les expériences d’Ozoma de « dévastatrices ».
Cela a ensuite incité Pinterest à entreprendre une réévaluation importante de son approche interne, et cette semaine, Pinterest a annoncé la prochaine phase de celle-ci, en collaboration avec la NAACP pour établir un nouveau conseil consultatif pour guider sa politique interne.
Comme expliqué par Pinterest:
«Dans le cadre d’un engagement continu à créer un lieu de travail sûr et équitable, Pinterest a annoncé aujourd’hui la formation d’un nouveau conseil consultatif sur l’inclusion en partenariat avec la NAACP. Ce conseil externe réunira des voix influentes pour guider l’entreprise dans son cheminement vers une une culture où tous peuvent prospérer et sont appréciés pour leurs perspectives uniques. «
Le conseil fournira des conseils indépendants sur les initiatives de diversité de Pinterest et aidera à orienter des approches politiques plus larges en fonction des préoccupations de la communauté.
« Le Conseil consultatif sur l’inclusion se réunira régulièrement avec un groupe dédié de l’équipe de direction de Pinterest – y compris le PDG Ben Silbermann et Tyi McCray, responsable mondial de l’inclusion et de la diversité de Pinterest – pour examiner les progrès par rapport aux objectifs de diversité, faire des recommandations pour promouvoir davantage la création de fonctionnalités inclusives et contenu et fournir des conseils centrés sur la culture d’entreprise. «
Il s’agit d’une étape importante – comme nous l’avons vu cette année, nous avons encore un long chemin à parcourir pour lutter contre les inégalités raciales, et même pour ceux qui estiment que les problèmes s’atténuent avec le temps, il est clair que, pour les personnes qui en font l’expérience, de nombreux obstacles subsistent.
Pinterest a été obligé de réexaminer l’ensemble de son approche, afin de répondre à ces préoccupations clés, et par conséquent, il cherche maintenant à évoluer et à travailler avec des conseillers et des organisations pertinents pour écouter, entendre les principales préoccupations et développer de meilleures approches en -étape.
Il est bon de voir Pinterest poursuivre son travail sur ce front, ce qui, espérons-le, se traduira par une approche meilleure et plus inclusive de la part de l’entreprise.
Vous pouvez en savoir plus sur les dernières initiatives de diversité de Pinterest ici.
