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Pourquoi la défense des intérêts des employés devrait être d’abord les employés

Pourquoi la défense des intérêts des employés devrait être d'abord les employés |  Les médias sociaux aujourd'hui

La défense des intérêts des employés a longtemps été confondue avec une initiative principalement au profit de l’entreprise, alors qu’en réalité les principaux bénéficiaires sont souvent les employés eux-mêmes. Pour qu’un programme de défense des droits des employés soit efficace, les employés doivent vouloir participer et voir la valeur de leur participation à un niveau personnel.

Les employés comprennent qu’ils ont un intérêt direct dans le succès de l’entreprise, mais surtout, l’entreprise doit également comprendre qu’ils ont un intérêt direct dans le succès de l’employé. Si les employés sont capables d’évoluer dans l’entreprise et de voir l’entreprise soutenir leur carrière, ils sont plus susceptibles d’être très engagés et donc plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats dans leur travail. Un programme de défense des intérêts des employés réussi doit fonctionner de la même manière, en commençant par l’entreprise qui soutient les employés dans leurs objectifs, les avantages commerciaux étant un avantage supplémentaire.

Vos employés doivent s’engager

Avant tout, vos employés doivent être engagés. Si vos employés ne sont pas vos plus grands fans, vous avez des problèmes.

Un programme de défense des employés sans participation ne vaut rien, peu importe à quel point votre entreprise soutient l’initiative. Alors pourquoi les employés veulent-ils participer? Ce n’est généralement pas pour les récompenses ou les objectifs commerciaux généraux, mais plutôt en y voyant une opportunité de dynamiser leur carrière. De plus, les employés intelligents voient ces programmes comme un soutien à leur travail et leur facilitent la vie – par exemple, un directeur des ventes peut voir la participation comme une opportunité d’obtenir plus de prospects et donc de remplir son quota plus rapidement. De la même manière, un responsable RH peut obtenir des candidats plus nombreux et de meilleure qualité et atteindre plus facilement les objectifs qui lui sont fixés. Lorsqu’elle est effectuée correctement, la défense des intérêts des employés permet aux employés d’être meilleurs dans ce qu’ils font.

En donnant la priorité aux employés, l’entreprise verra également plus d’avantages

En donnant la priorité aux employés, nous pouvons nous concentrer sur la valeur que nous créons pour chaque employé. Cela comprend la création d’une plateforme intuitive et facile à utiliser qui permet aux employés de mesurer l’impact qu’ils ont et de leur fournir les outils nécessaires pour l’augmenter. Presque par définition, avoir un programme de défense des employés réussi se traduira par une plus grande valeur ajoutée pour l’entreprise grâce à une portée, un impact et une authenticité accrus.

La valeur commerciale d’un programme de défense des droits des employés viendra naturellement lorsque les employés se sentiront privilégiés d’y participer. Donnez la priorité à vos employés et aidez-les à se faire connaître pour ce qu’ils font. L’impact sur votre marque sera plus grand que vous ne pouvez l’imaginer.

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Erwan

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Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.