Cette année, plus que jamais, les recruteurs font travailler les réseaux sociaux pour eux. Ces sites aident les employés et les clients à évangéliser les entreprises avec un aperçu honnête de ce qu’est une entreprise. Bien entendu, chaque site offre ses propres avantages uniques.
Sur Facebook, votre page d’entreprise peut être un hub où vous publiez des mises à jour de l’industrie, des événements, des photos et d’autres messages. LinkedIn est un site de médias sociaux de prédilection pour les recruteurs, et votre entreprise et vos employés doivent y être présents. Avant de postuler à un emploi, 76 % des candidats ont consulté les profils des salariés de l’entreprise. Twitter et Google jouent également un rôle important dans le recrutement : utilisez-les pour entrer en contact avec les candidats et les évaluer, et découvrez ce que les gens disent de vous à l’aide des hashtags et des alertes Google.
Ces sites sont une aubaine pour les recruteurs. Utilisez-les bien et vous découvrirez qu’ils sont devenus un outil important. Consultez cette infographie pour en savoir plus sur la façon dont les agences de recrutement et de dotation devraient utiliser les médias sociaux en 2016.
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Via AkkenCloud
