Je n’envie pas les étudiants et ceux qui commencent leur carrière en ce moment. Combiner le partage avec un cheminement de carrière, surtout quand on est impulsif et inexpérimenté, est un champ de mines social. Autrefois, il était relativement facile de savoir quelles informations personnelles partager et avec qui. Seule l’indiscrétion indigène (ou beaucoup d’alcool) serait la cause de notre chute. Mais, comme Tamara Littleton, PDG d’eModeration, en parlait la semaine dernière sur LondonLovesBusiness, aujourd’hui c’est une autre histoire.
Ils savent vraiment ce que tu as fait l’été dernier
Selon un récent sondage réalisé par Hays, le principal expert en recrutement, un tiers des chercheurs d’emploi ne pensent sérieusement pas que les employeurs consulteront leurs profils sur les réseaux sociaux. Ces répondants ont admis ne pas changer leurs habitudes sur les réseaux sociaux lors de la recherche d’emploi. Comme Juliette Denny, MD de Growth Engineering, l’a dit dans l’article : « Le processus d’entretien peut nous donner une opinion sur un individu, mais un rapide coup d’œil sur sa présence sur les réseaux sociaux peut souvent être tout aussi révélateur. Le nombre de candidats à un emploi avec des pages Facebook avec des paramètres de confidentialité inchangés est tout simplement stupéfiant. Nous avons récemment interviewé pour un Office Manager et une fille en particulier se sont démarquées. En personne, elle semblait amicale, intelligente et capable. Sur son profil Facebook, cependant, son attitude était complètement différente et il y avait de nombreuses mentions de son envol aux États-Unis pour une période de trois mois. vacances l’année prochaine. »
Aie. Alors qu’aux États-Unis, plusieurs États ont adopté une loi interdisant aux employeurs de demander des mots de passe sur les réseaux sociaux pour vérifier leurs employés, tous les candidats du monde entier devraient jeter un coup d’œil sur ce qui est publiquement disponible sur leurs profils. À surveiller : s’ils envoient des e-mails à l’aide de Google Mail, un outil tel que Rapportive peut rassembler tous les profils de médias sociaux liés à cette adresse. À côté de votre e-mail à votre futur employeur ou université, vous trouverez vos dernières mises à jour Facebook et Twitter, votre profil LinkedIn et d’autres profils, ainsi que les photos que vous avez utilisées.
Selon All Facebook, une nouvelle étude de Kaplan Test Prep montre que 35 % des responsables des admissions ont déclaré avoir découvert quelque chose lors d’une recherche sur les profils de médias sociaux des candidats qui avait eu un impact négatif sur les chances d’un élève d’entrer à l’école, contre 12 % l’année dernière. – y compris des choses qui les ont fait « s’émerveiller »…
Ce moment génant …
Cependant, le défi ne consiste pas seulement à décider ce que vous devez et ne devez pas partager avec quels groupes, et à vous assurer que votre profil Facebook est verrouillé. Il y a aussi la danse sociale délicate pour savoir si vous acceptez les demandes d’amitié de collègues, d’étudiants, d’employeurs, d’enseignants. Pour vous aider, Onlinedegreees.org a mis au point cette infographie pour aider les étudiants et les jeunes professionnels à peser le pour et le contre de la connexion au travail.
J’aime les deux conseils en bas à gauche :
- Si vous recevez une demande d’ami d’un supérieur et que vous ne voulez pas l’accepter, ignorez-la ou expliquez que vous essayez de séparer les amours personnelles et professionnelles. (Cela ne fonctionne vraiment que si vous les gardez réellement séparés. Sinon, utilisez les listes d’amis pour obtenir le même effet)
- N’oubliez pas de ne jamais publier en ligne les plaintes relatives au lieu de travail. Jamais. Pas. Jamais.
Compilé par : OnlineDegrees.org
