Les médias sociaux sont parfaits pour connecter les gens, pour fournir un moyen de partager vos expériences et pour faciliter une plate-forme pour partager vos points de vue. Dans la plupart des cas, c’est bénéfique – mais il y a certains éléments de la vie moderne qui sont devenus plus compliqués par notre sur-partage et notre capacité à publier sur tout et tout ce qui nous vient à l’esprit, quand nous en avons envie.
Comme de nombreuses personnes l’ont trouvé (ou soupçonné), vos profils de médias sociaux – qui, pour les jeunes utilisateurs en particulier, hébergent une base de données de toute leur vie – peuvent également être utilisés contre vous par des responsables du recrutement et des personnes évaluant votre aptitude à certains rôles et postes. . Et bien qu’il existe des lois en place pour protéger les utilisateurs contre la discrimination pure et simple, il n’y a vraiment aucun moyen d’empêcher quelqu’un de consulter votre historique en ligne et de voir tout ce que vous avez publié – en dehors de l’augmentation de vos paramètres de confidentialité pour tenter de passer complètement en mode incognito.
Mais même si vous «devenez sombre», certaines informations sont vouées à exister. C’est en partie la raison pour laquelle nous avons assisté à un si grand changement vers la messagerie et les groupes privés, pour éviter la traînée de données virtuelles laissée derrière, qui peut revenir nous mordre à un stade ultérieur.
L’approche la plus sûre – si vous n’êtes pas sûr, ne le publiez pas. Mais c’est aussi plus facile à dire qu’à faire dans certains cas.
Alors, à quelle fréquence les responsables du recrutement évaluent-ils réellement les profils des médias sociaux des gens? L’équipe d’AirTasker a cherché à le savoir – ils ont sondé 204 personnes ayant des responsabilités en matière d’embauche et 805 employés, pour obtenir un aperçu du processus d’embauche moderne et des facteurs problématiques en ce qui concerne la discussion en ligne et les signaux d’alarme des candidats.
Le rapport complet d’AirTasker contient beaucoup plus d’informations spécifiques, que vous pouvez lire ici, mais nous avons résumé les résultats de base dans l’infographie ci-dessous.
