Cet article fournit sept recommandations de base qui peuvent aider les recrues numériques à transformer leur profil LinkedIn d’anémique à respectable. Ces tâches peuvent être abordées en aussi peu qu’une heure (et pas plus d’une demi-journée) et produiront une présence de base solide qui jettera également les bases d’un développement futur.
Pour certaines personnes, il peut sembler plutôt ridicule de partager ce genre de conseils en 2014, mais à en juger par les profils LinkedIn anémiques que je consulte quotidiennement, il est clair que ce sont des conseils dont les gens ont encore besoin. Je sais que tout le monde est occupé, mais si la façon dont ils se présentent en tant que professionnels est importante pour eux (et cela devrait l’être), ils doivent Fabriquer le temps de mettre de l’ordre dans cette maison numérique particulière. Quiconque parvient à se réserver du temps pour aller à la salle de sport ou se faire couper/coiffer les cheveux devrait pouvoir se réserver du temps pour s’assurer que sa cyber-présence de base est également bien entretenue.
En particulier si vous êtes un professionnel senior, un propriétaire d’entreprise, un membre du corps professoral ou un dirigeant d’organisation, et que vous vous considérez comme un mentor et un modèle pour les jeunes professionnels, votre présence numérique doit refléter les réalités actuelles. Si vous ne vouliez pas porter de gigantesques lunettes vintage des années 80 ou porter le téléphone portable d’avant la prison de Gordon Gekko (vous ne le feriez pas, n’est-ce pas ?), pourquoi est-il acceptable d’avoir un profil LinkedIn qui dit : « Oh, je n’ai pas réaliser que c’était la deuxième décennie du 21ème siècle » ?!?!
Pour de nombreuses personnes, les inquiétudes exprimées concernant le manque de temps sont souvent le code de « Je suis débordé ». S’ils n’ont pas passé beaucoup de temps sur LinkedIn, la tâche de mettre à jour leur profil LinkedIn semble ardue et ils ne savent pas par où commencer. LinkedIn facilite chaque étape individuelle et fournit de nombreuses aides en ligne, mais le volume de choix peut rendre l’effort global difficile à gérer. Adopter une approche « crawl-walk-run » et diviser le projet en trois parties devrait aider.
Il s’agit de la publication « crawl », qui se concentre sur une poignée de choses de base que les gens doivent faire pour s’assurer que leur profil LinkedIn est présentable. Si vous êtes une recrue de LinkedIn avec un profil moins qu’impressionnant, ce message est pour vous. Si vous n’êtes pas un débutant, cela vaut peut-être la peine de revérifier pour vous assurer que vous n’avez pas commis d’erreur de débutant par inadvertance.
En suivant les recommandations ci-dessous, vous vous assurerez d’avoir créé une présence de base respectable sur LI, en plus de jeter des bases solides sur lesquelles vous pourrez vous appuyer plus tard. En fonction de votre point de départ, vous devriez être en mesure d’améliorer votre profil LI en aussi peu qu’une heure – ou au plus, une session d’une demi-journée.
Fixez-vous comme objectif d’accomplir les tâches de base ce trimestre. Ensuite, vous pouvez vous attaquer aux tâches intermédiaires du trimestre suivant et aux tâches avancées du trimestre suivant. Avant la fin de l’année prochaine, vous devriez avoir un profil pleinement fonctionnel !
Deux suggestions avant de commencer :
- Vérifiez si votre employeur a créé des lignes directrices que vous devez suivre. Puisqu’ils paient votre salaire et que vous représentez leur marque, ils ont leur mot à dire sur la façon dont vous les représentez et votre rôle. Voir ce post pour plus de détails.
- Allez dans vos paramètres de confidentialité LinkedIn et désactivez vos diffusions d’activité afin que vos connexions ne soient pas notifiées chaque fois que vous mettez à jour votre profil. Une fois que vous sentez qu’il est prêt à être visionné, vous pouvez ajouter une mise à jour de statut informant les gens que vous l’avez amélioré.
Laissez votre profil public
Compte tenu de l’objectif de LinkedIn, il est difficile de comprendre pourquoi quelqu’un voudrait que son profil soit privé ou anonyme, mais de nombreuses personnes hésitent encore à faire connaître leur présence. Voici trois bonnes raisons pour lesquelles vous devriez opter pour un profil public :
- Si vous possédez votre propre entreprise, avez un rôle externe et/ou êtes un professionnel senior, les personnes avec lesquelles vous pouvez interagir rechercheront votre profil pour en savoir plus sur vous. Alors que de plus en plus de personnes comptent sur LinkedIn en tant que ressource, cela leur semblera de plus en plus étrange s’ils ne peuvent pas vous trouver. Ce n’est pas une bonne réflexion sur votre marque professionnelle ou votre organisation.
- Avec un profil anonyme, vous êtes désigné dans LinkedIn comme « privé privé », ce qui peut sembler vraiment idiot. C’est particulièrement drôle quand quelqu’un avec un profil privé est recommandé par quelqu’un d’autre. J’ai perdu le compte du nombre de notifications de mes connexions de premier niveau qui diront quelque chose comme : Jane Doe a recommandé privé privé: « J’ai travaillé avec Bob Smith à XYZ… (tant pour l’anonymat !).
- Si les gens veulent trouver votre profil, ils le peuvent. Je ne peux pas révéler l’astuce, mais les utilisateurs ingénieux de LinkedIn savent comment accéder aux profils en utilisant les numéros de membre LinkedIn des personnes. C’est une solution de contournement très simple.
Si vous avez gardé votre profil LinkedIn privé parce que vous pensez qu’il n’est pas encore prêt à être consulté publiquement, suivez le reste des recommandations ci-dessous pour le préparer.
Ajouter une photo de profil respectable
Comme dans la plupart des réseaux sociaux, on s’attend à ce que les gens aient une photo de profil LinkedIn. Si vous ne le faites pas, les gens supposeront soit que vous ne savez pas ce que vous faites, soit que vous avez quelque chose à cacher. Pourquoi les laisser y aller ? L’inclusion d’une photo de profil évite les spéculations et vous permet de contrôler l’impression initiale que les gens obtiennent lorsqu’ils consultent votre profil.
En fonction de leur emploi, de leur secteur d’activité et de leur réputation, certaines personnes peuvent s’en tirer avec des photos de profil LinkedIn plus audacieuses. Pour la plupart d’entre nous, cependant, une approche conservatrice est préférable. Voici quelques conseils qui fonctionneront pour la plupart des gens :
- Utilisez une image qui reflète votre identité professionnelle et non votre identité personnelle
- Si vous utilisez une photo de vous :
- Assurez-vous qu’il est actuel et de qualité décente
- N’incluez que vous-même sur la photo
- Concentrez-vous sur votre visage, pas sur votre corps (c’est-à-dire qu’il devrait s’agir d’une photo dans la tête)
- Si vous ne souhaitez pas utiliser de photo de vous :
- Trouvez une image qui reflète vos valeurs, vos capacités ou votre essence d’une manière ou d’une autre
- Assurez-vous d’avoir le droit d’utiliser l’image
- Soyez prudent lorsque vous utilisez des choses trop mignonnes ou qui peuvent impliquer un humour douteux
Inclure un titre
Pour moi, le titre LinkedIn est meilleur dans le concept que dans la réalité. Personnellement, j’ai toujours eu du mal avec ce qu’il fallait inclure, et je n’ai jamais été complètement satisfait de ce que j’ai proposé. Mais puisqu’il s’agit en quelque sorte d’un « mal nécessaire », il faut essayer d’en tirer le meilleur parti. Voici quelques suggestions basées sur ma propre expérience et mon examen de centaines (voire de milliers) de profils :
- Les descripteurs courts séparés par des barres sont probablement plus faciles que d’essayer de rédiger une phrase
- Concentrez-vous sur ce que vous offrez, pas sur ce que vous voulez (par exemple, ne dites pas que vous cherchez un emploi)
- Évitez les descriptions fades comme « comptable expérimenté »
- Mettez en valeur vos capacités professionnelles uniques et/ou votre caractère en utilisant des mots clés qui attireront l’attention des gens
- Si vous êtes actuellement employé, il est parfaitement acceptable d’inclure votre titre de poste actuel – mais assurez-vous qu’il est clairement compris par un large éventail de personnes
Fournissez une description robuste de votre emploi actuel (au moins)
Même si vous n’avez pas le temps de bien étoffer votre profil, vous devriez au moins fournir une description solide de votre poste actuel. Cela est particulièrement vrai pour les personnes occupant des postes externes tels que le recrutement, les ressources humaines, les relations publiques, le marketing, les ventes et le développement commercial. Vous devriez également au moins énumérer tous vos employeurs/postes précédents – certainement les plus récents/pertinents.
De manière générale, la description que vous fournissez dans votre profil LinkedIn est la même que celle que vous incluez dans un CV. Donc, si votre CV est à jour, vous devriez pouvoir simplement copier et coller les titres et le texte de ce document dans les zones de saisie de données sur LinkedIn. Si votre CV n’est pas à jour, c’est une excellente occasion de le mettre à jour ! Ils devraient être fondamentalement synchronisés…
Voici quelques conseils supplémentaires :
- Assurez-vous de lier le poste à la page Entreprise de votre employeur. S’ils n’en ont pas, suggérez-leur d’en créer un – illico !
- Limitez votre description de l’organisation à 1-2 phrases. Si les gens veulent en savoir plus, ils peuvent aller sur la page Entreprise.
- Limitez également autant que possible votre description du travail et vos responsabilités, en vous concentrant plutôt sur les contributions uniques, la valeur ajoutée et les réalisations.
- Rappelez-vous que vous écrivez à la fois pour les moteurs de recherche et pour les êtres humains. Cela signifie que vos descriptions doivent être riches en mots clés, mais elles doivent également être attrayantes et lisibles par les gens.
- En cas de doute, laissez-le de côté. Le profil devrait inciter les gens à vouloir en savoir plus plutôt que d’essayer de raconter toute l’histoire de votre vie. Moins un emploi est pertinent par rapport à vos activités professionnelles actuelles, moins vous devez en parler.
Si vous avez des certifications professionnelles, assurez-vous de les énumérer dans la section Certifications. De même, s’ils sont pertinents pour vos activités professionnelles actuelles, vous pouvez également énumérer les distinctions et récompenses. Les deux sections peuvent être complétées en quelques minutes.
Incluez votre éducation
Comme pour certaines de vos anciennes expériences de travail, vous pouvez adopter une approche « nom/grade/numéro de série » pour fournir des informations sur votre parcours universitaire. Vous devez absolument énumérer toutes les écoles que vous avez fréquentées et/ou obtenu des diplômes, mais vous n’avez pas besoin de fournir plus de détails que votre programme d’études et les années fréquentées. Oui, j’inclurais les années. Si vous ne le faites pas, les gens concluront naturellement que vous essayez de cacher le fait que c’était il y a longtemps, donc ne pas les énumérer ne vous protège pas de la discrimination. De plus, si quelqu’un va vous discriminer en raison de votre âge, vous ne voudrez probablement pas travailler avec lui de toute façon.
Ne pas inclure d’informations personnelles
Je ne sais pas pourquoi LinkedIn fournit ces champs, mais je déconseille d’inclure des informations personnelles telles que votre adresse, votre état civil et votre date de naissance. Ces informations ne sont généralement pas pertinentes pour votre identité professionnelle ou vos interactions.
Permettre aux gens d’entrer en contact avec vous
En lien avec la peur d’avoir un profil public, de nombreux professionnels semblent avoir peur que s’ils ne restreignent pas l’accès à eux-mêmes, ils seront inondés et submergés par une variété de demandes. D’après mon expérience, la peur est plus grande que la réalité. Je recommande d’abaisser le pont-levis et de laisser les gens vous contacter via tous les canaux LinkedIn disponibles. Et si vous occupez un poste comme le développement commercial ou le recrutement, que vous possédez votre propre entreprise ou que vous êtes sur le marché du travail, permettez aux personnes de vous contacter facilement en dehors de LinkedIn en ajoutant une déclaration sous vos paramètres de contact. qui partage vos coordonnées. Voici la déclaration sur mon profil (oui, j’utilise une adresse e-mail générique, pour aider à contrôler le spam):
Je suis joignable en dehors de LI via [email protected]ou au 312.225.3365.
Pour faciliter la gestion des demandes inappropriées, précisez clairement les types d’opportunités dont vous êtes prêt à entendre parler.
Conclusion
Les messages de suivi de cette série se concentreront sur les problèmes intermédiaires et avancés. S’il y a un sujet spécifique que vous aimeriez voir abordé, veuillez ajouter un commentaire ou une question. J’invite également les gens à partager leurs « recommandations pour les recrues », au cas où j’aurais oublié quelque chose.
Et je devrais terminer par une mise en garde: Cette série fournit des conseils généraux qui peuvent ne pas refléter les meilleures pratiques dans des cas spécifiques. Si vous êtes actuellement sur le marché du travail, par exemple, vous souhaiterez configurer votre profil pour maximiser la probabilité qu’il soit trouvé – et jugé attractif – par les recruteurs. Il existe également des nuances pour les personnes en développement commercial et celles qui possèdent leur propre entreprise qui ne sont pas abordées dans cette série.
