Paresseux. Intitulé. Déloyal. Gâté. Arrogant. Négligent.
Cela ressemble-t-il au type de personne que vous voudriez embaucher ? Moi non plus.
Appelez-les des stéréotypes ou des perceptions erronées, mais si vous êtes curieux de savoir pourquoi les membres de la génération Y, ou milléniaux, sont souvent décrits en utilisant ces termes, ne cherchez pas plus loin que la piste d’emploi.
Oh non, voici un autre message grincheux d’un baby-boomer, déplorant que nos futurs dirigeants ne puissent être décrits que comme des fainéants … et c’est un bon jour.
Tiens là. Tout d’abord, je fais partie de la génération X, la génération entre les baby-boomers et la génération Y. J’aime à penser que cela signifie que je peux m’identifier aux deux côtés, même si ce n’est qu’un peu. Deuxièmement, je ne suis pas ici pour critiquer, mais pour aider.
Voici une dose de réalité : le Bureau américain des statistiques du travail prédit que d’ici 2015, la génération Y dépassera la représentation majoritaire de la main-d’œuvre, et d’ici 2030, cette génération représentera 75 % de la main-d’œuvre.
Donc ils ne vont nulle part, les gens.
Maintenant, revenons au sujet de la piste d’emploi. Mes conclusions non scientifiques sont les suivantes : nous avons publié quelques opportunités ouvertes il y a quelques semaines, des opportunités qui se prêtent probablement aux candidats de la génération Y. Dans les semaines qui ont suivi notre publication, nous avons reçu plus de 200 candidatures ou demandes de renseignements. Pas mal.
Parmi ceux-ci, pas plus de 10% ont suivi les instructions très basiques énumérées dans la description, qui consistent essentiellement à soumettre une lettre de motivation réfléchie, un CV et des exigences salariales. Aucune énigme compliquée à résoudre. Aucune demande de portfolios ou de vidéos. Pas d’évaluations ni de tests d’aptitude. Je répète : lettre de motivation, CV et exigences salariales réfléchis. Ce n’est pas beaucoup demander, n’est-ce pas ?
Pas plus de 10 % ont réussi.
Avant d’offrir quelques conseils, faisons deux hypothèses :
- Hypothèse 1 : Vous voulez ou avez besoin d’un emploi, car vous n’auriez rien soumis si vous n’aviez pas voulu ou n’aviez pas besoin d’un emploi.
- Hypothèse 2 : Si vous postulez pour un emploi en marketing, vous devriez probablement comprendre… le marketing. Si vous ne pouvez pas commercialiser toi-mêmeque pourrez-vous commercialiser ?
Sans plus tarder, voici quelques conseils si vous êtes un millénaire et que vous recherchez un emploi dans le monde du marketing moderne.
Suivez les putains d’instructions
Si vous ne suivez pas les instructions pendant le processus de parade nuptiale lorsque votre candidature est en cause, alors pourquoi un employeur supposerait-il que vous pouvez suivre les instructions une fois que vous êtes embauché ?
Rappelons notre scénario ci-dessus. Nous avons demandé ce qui suit :
Envoyer un courriel à [email protected] – inclure la lettre de motivation, les exigences salariales, le curriculum vitae et « Marketing Manager » dans la ligne d’objet. Veuillez lire l’intégralité de la description du poste et consulter notre site Web et notre blog avant de soumettre. Les meilleurs candidats trouveront un moyen approprié de capter notre attention – ne faites pas exploser un CV ou un portfolio sans montrer que vous avez fait vos recherches et compris ce que nous recherchons.
Si je suis candidat, la première chose que je fais est de sortir un morceau de papier, ou peut-être de sortir le smartphone et de lancer mon application de prise de notes, et d’écrire :
1. Lettre de motivation
2. Reprendre
3. Exigences salariales
Pour rester dans la course, vous devez soumettre les trois. De nombreuses entreprises (comme nous) vous mettront immédiatement à la porte si vous omettez l’un de ces articles. C’est si simple.
Ce sont des choses à cocher, les amis. Et vous n’avez même pas atteint les parties difficiles.
Sois créatif
Revoyez ce paragraphe de notre offre d’emploi. Nous avons dit que les meilleurs candidats « trouveront un moyen approprié de capter notre attention ». La même lettre de motivation que vous envoyez avec toutes vos candidatures ne fera pas l’affaire. Dites-nous pourquoi vous souhaitez travailler chez notre entreprise, pas n’importe quelle entreprise de marketing. Montrez-nous que vous avez lu certains de nos articles de blog et que vous avez compris ce qui nous rend uniques et pourquoi vous pensez que vous vous intégreriez. Faites quelque chose d’intéressant.
Soyez réactif
Je n’ai pas besoin d’un rapport de recherche pour me dire que la génération Y en direct sur leur smartphone. Je sais que vous envoyez des SMS, que vous prenez des photos, que vous publiez des mises à jour de statut, que vous discutez… parfois, vous passez même des appels téléphoniques.
Alors, comment est-il possible que lorsqu’un responsable du recrutement vous contacte pour planifier un entretien téléphonique ou un entretien en personne, le message ne reçoive pas de réponse dans les 24 heures ?
Il n’y a que deux réponses.
Le premier : Vous faites face à un grave problème de santé, personnel ou familial. Totalement légitime.
La seconde : vous ne vous souciez pas vraiment de l’emploi pour lequel vous avez postulé.
Des trucs comme « le message est resté bloqué dans mon filtre anti-spam » est la version moderne de « le chien a mangé mes devoirs ». C’est une excuse. Si vous êtes vraiment à la recherche d’un nouvel emploi, vous êtes collé à votre boîte de réception et à votre smartphone, et prêt à bondir.
Dis merci
C’est vraiment facile de dire « merci ». Allez-y et essayez-le. Sort assez lisse, non?
Si un responsable du recrutement vous contacte pour demander plus d’informations, fournissez ces informations, puis dites « Merci pour votre intérêt ».
Si la personne des ressources humaines envoie un e-mail pour fixer une heure pour un écran de téléphone, dites : « Merci de m’avoir suivi. »
Si votre interlocuteur a fini de vous griller et que vous la grillez, dites : « Merci pour votre temps », puis écrivez une note de remerciement.
Cela ne vous coûte rien de dire ou d’écrire « merci », et pourtant cela peut signifier tout si c’est fait avec du vernis. Et si vous ne dites pas « merci », les gens le remarquent.
Faire votre recherche
La recherche fait partie de presque tous les emplois de cols blancs dans le monde. À un moment ou à un autre, qu’il s’agisse d’une mission formelle ou informelle, vous devrez revêtir votre casquette d’enquêteur.
Ignorer l’enquête sur l’employeur potentiel est paresseux. Regardez le site Web. Consultez la page À propos de nous. Lisez les biographies de l’équipe de direction. Découvrez les produits et services. Rendez-vous sur la page LinkedIn et Facebook de l’entreprise. Faire quelque chose pour se familiariser avec l’entreprise et le poste.
Embrasser un cul
Soyez prudent ici. Pour la plupart, un peu de brownnosing est le bienvenu, mais en faire la pierre angulaire de votre candidature peut être un obstacle majeur.
Si vous voulez le faire, soyez un embrasseur poli. Je reçois beaucoup de commentaires comme « J’ai lu votre article de blog sur les compétences modernes en marketing. Très bien fait. Éclairant. »
C’est bien, mais vous auriez pu consulter notre blog alors que vous étiez assis dans le hall en attendant votre entretien et faire cette observation.
Allez un peu plus loin avec quelque chose comme ceci : « J’ai lu votre article de blog sur les compétences marketing modernes. Excellente lecture. Je ne me suis jamais considéré comme un analyste de données, mais après avoir lu l’article, j’ai réalisé que je faisais pas mal de données. analyse et interprétation. C’était vraiment utile de voir le marketing moderne décomposé en différents ensembles de compétences. »
Avec ça, vous êtes passé de « mec dans le hall qui a ouvert le blog et a fait un commentaire jetable » à « mec qui a embrassé des fesses mais au moins il a lu le matériel ».
Expliquez-vous
L’un des postes pour lesquels nous recrutons est un poste de responsable marketing, et le candidat choisi travaillera dans notre bureau de Reston, en Virginie.
Si vous venez de Denver et que vous avez postulé pour ce poste, expliquez-vous. Vous déménagez déjà dans la région de Washington, DC ? Êtes-vous intéressé par le poste uniquement si le télétravail depuis Denver est une option ?
Si votre parcours et tous vos postes précédents sont des rôles de vente, expliquez-vous. Avez-vous déjà été spécialiste du marketing et souhaitez-vous passer des ventes au marketing ? Espérez-vous trouver un poste hybride ventes/marketing ?
Si vous ne possédez manifestement pas les compétences requises pour le poste, expliquez-vous. Comment allez-vous surmonter le manque de ces compétences? Faites-vous des démarches (via la formation) pour les acquérir ?
Si vous n’expliquez pas, les responsables du recrutement écriront votre propre histoire. Vous deviendrez un gars de Denver, une vendeuse et une Nancy sans compétences.
Faites attention aux détails
Il y a tellement de façons de prêter attention aux détails. Vous avez vraiment besoin de tous les clouer. Habillez-vous convenablement pour l’entretien. Relisez tout avant d’envoyer. Présentez-vous à l’heure – mieux encore, présentez-vous tôt. Ne passez pas d’entretien téléphonique dans un environnement bruyant. Préparez des questions réfléchies. Ayez des références prêtes. Apportez des copies imprimées de votre CV. Établir un contact visuel. Parle clairement.
Il se trouve que je crois que les milléniaux ne sont pas si différents du reste d’entre nous. Bien sûr, ils ont peut-être été élevés différemment et aspirent peut-être à atteindre des objectifs différents, mais cela ne les rend pas paresseux, autorisés ou arrogants. En tant que génération la plus éduquée de notre histoire, j’attends de grandes choses de la génération Y.
Parfois, cependant, ces grandes choses commencent par la mise en place de toutes les petites choses pour décrocher l’emploi parfait.
(fainéant du millénaire / obturateur)
