Cette semaine, LinkedIn organise sa conférence annuelle Talent Connect, où plus de 4 000 responsables RH mondiaux se réuniront pour écouter les dernières nouvelles et tendances du secteur du recrutement, et discuter de nouvelles solutions et outils pour les aider à maximiser leurs efforts.
Et un objectif clé de l’événement de cette année sera l’inclusion et la diversification des réseaux professionnels. Selon LinkedIn, plus de 70% des professionnels sont embauchés dans des entreprises où ils ont déjà une connexion.
« Et sur LinkedIn, les candidats référés à un poste par un employé actuel sont neuf fois plus susceptibles d’être embauchés. »
En termes de tendances de recrutement, il est important de savoir, par rapport à la façon dont les talents sont recherchés, mais cela met également en évidence l’inégalité potentielle des opportunités professionnelles, qui peut empêcher de nombreuses personnes d’atteindre leurs objectifs de carrière et de fournir les meilleurs résultats pour entreprises.
Afin de résoudre ce problème, LinkedIn a appelé les professionnels à prendre l’engagement Plus One.
Comme expliqué par LinkedIn:
« Nous pensons que deux personnes aux talents égaux devraient avoir un accès égal aux chances. Mais certaines personnes n’ont pas les bonnes relations ou la bonne communauté pour les aider à décrocher l’emploi qu’elles veulent. C’est pourquoi nous invitons nos membres à prendre l’engagement Plus One. Si nous sortons de nos réseaux, nous pouvons uniformiser les règles du jeu et contribuer à combler le fossé du réseau. «
L’idée, essentiellement, est que les gens s’engagent à un certain niveau partager intentionnellement leur temps, leurs talents et leurs relations avec quelqu’un en dehors de leur réseau.
C’est une bonne initiative de LinkedIn, en particulier compte tenu de ces statistiques supplémentaires sur l’impact de l’effet de réseau sur vos opportunités de carrière:
- Un membre d’un code postal avec un revenu médian supérieur à 100 000 $ est près de 3 fois plus susceptible d’avoir un réseau plus solide qu’un membre d’un code postal à faible revenu.
- Un membre d’une des meilleures écoles est presque deux fois plus susceptible d’avoir un réseau solide
- Un membre qui travaille dans une Top Company est presque deux fois plus susceptible d’avoir un réseau solide
Selon LinkedIn, cela s’ajoute à ces trois facteurs clés – où vous grandissez, où vous allez à l’école et où vous travaillez – vous donnant potentiellement un avantage 12x pour accéder aux opportunités.
Nous examinons souvent des éléments comme ceux-ci d’un point de vue analytique, afin de rationaliser nos processus de recrutement, mais vous pouvez voir comment cela pourrait réduire votre champ de vision et potentiellement vous éloigner des meilleurs candidats – et des meilleurs candidats de votre entreprise. .
« Avec environ 151 millions de travailleurs à travers le pays, imaginez ce qui pourrait arriver si chacun de nous s’engageait à ouvrir des portes à des personnes extérieures à nos réseaux. Même si seulement 10% se sont engagés à prendre le Plus un engagement, plus de 15 millions de personnes seraient connectées aux opportunités. «
Cela vaut la peine de prendre en compte les impacts de ces tendances et la manière dont vous pourriez contribuer via votre propre utilisation de LinkedIn ou dans le processus de recrutement direct.
Pour en savoir plus sur l’initiative Plus One Pledge de LinkedIn, cliquez ici.
