Alors que LinkedIn continue d’ajouter de nouvelles fonctionnalités pour aider les créateurs à se démarquer dans l’application, il doit également garder à l’esprit son objectif principal, qui est de permettre à ses membres de faire progresser leur carrière professionnelle, ce qui, bien entendu, se produira principalement en dehors du réseau social. l’application elle-même.
Et tandis que certaines personnes parviennent à gagner de l’argent en tant que créateurs en ligne, la grande majorité des utilisateurs de LinkedIn tentent de développer leur profil afin de mieux se démarquer auprès des employeurs et partenaires potentiels, en vue d’établir des relations d’affaires dans la vie réelle.
C’est pourquoi il s’agit d’une mise à jour importante.
Cette semaine, LinkedIn déploie sa nouvelle option « Top Job » à tous les abonnés LinkedIn Premium, qui permet aux abonnés LinkedIn de marquer trois rôles par mois comme « Top Choice », ce qui alerte les recruteurs de leur intérêt supplémentaire pour le poste.
Comme vous pouvez le voir dans cette séquence, dans le cadre du processus « Easy Apply » de l’application, les utilisateurs Premium pourront désormais également cocher la case « Emploi de premier choix » pour un rôle choisi, ce qui permettra ensuite à votre profil de se démarquer. recruteur pertinent, avec un vert badge qui apparaîtra sur votre candidature dans la plateforme Recruteur.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Top Choice Jobs connecte de manière unique les deux côtés du marché du travail : les demandeurs d’emploi peuvent se démarquer, tandis que les recruteurs voient des signaux d’intention plus profonds de la part des candidats les plus passionnés par le poste. Mais ce n’est pas tout. Les candidats peuvent franchir cette étape supplémentaire pour renforcer leur candidature et obtenir cet avantage supplémentaire en ajoutant un argumentaire éclair.
LinkedIn a testé cette option auprès d’utilisateurs Premium sélectionnés au cours des quatre derniers mois et a constaté que le fait de marquer votre candidature avec le drapeau « Top Choice » a conduit à une sensibilisation et à une action accrues de la part des recruteurs.
« Les abonnés Premium qui ont postulé à des offres d’emploi LinkedIn en utilisant Top Choice Jobs sont en moyenne 43 % plus susceptibles de recevoir un message en réponse d’un recruteur.
Cela pourrait valoir la peine d’être envisagé, tandis que LinkedIn évalue également la viabilité d’ajouter la même fonctionnalité pour les utilisateurs gratuits de l’application, vous permettant de signaler chaque mois une sélection de rôles auxquels vous souhaitez vraiment mettre davantage l’accent.
Bien sûr, par extension, cela signifie également que tous les rôles que vous ne signalez pas comme « Meilleur choix » pourraient se considérer comme des candidats également, et non comme votre option idéale. À mesure que la fonctionnalité se développe plus largement, cela pourrait potentiellement devenir négatif, ce qui pourrait nuire à votre processus de candidature à un emploi. Par exemple, vous ne pouvez marquer que trois postes par mois comme « Meilleur choix », ce qui signifie que tout autre poste pourrait potentiellement déclasser votre candidature, en faveur des candidats qui l’ont marqué comme prioritaire. Avec des sélections « Top Choice » limitées, cela pourrait devenir problématique à plus grande échelle, ce qui explique peut-être pourquoi LinkedIn teste et expérimente progressivement cette option.
Mais à l’heure actuelle, avec une disponibilité limitée, LinkedIn obtient des résultats solides, ce qui pourrait au moins valoir une expérience.
Et encore une fois, c’est un objectif important pour l’application qui, comme toutes les plateformes, cherche à courtiser les créateurs pour qu’ils continuent à publier. Mais il lui faut également associer au mieux ses efforts en direct aux opportunités hors ligne.
Des options comme celle-ci peuvent contribuer à faciliter cette connexion, ouvrant ainsi la voie à davantage d’opportunités.
