J’aurais adoré participer à la réunion de présentation sur celui-ci.
LinkedIn a confirmé qu'il travaillait actuellement sur un nouvel élément de jeux intégré à l'application, qui permettrait aux utilisateurs de LinkedIn de participer à des jeux de réflexion dans l'application, leurs scores étant ensuite ajoutés aux performances de leur entreprise pour des classements d'entreprise compétitifs.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemplepublié par un chercheur d'applications Nima OwjiLinkedIn développe actuellement une nouvelle plateforme de jeu in-stream, qui inclurait les réalisations, les séquences, les classements, etc.
LinkedIn travaille actuellement sur trois jeux : « Queens », « Crossclimb » et « Inférence ».
Comme vous pouvez le voir dans ces exemples fournis par LinkedIn à TechCrunch, l'interface utilisateur du jeu vous montrera combien de vos connexions ont également joué et où se classe votre entreprise, afin d'encourager la participation.
Les jeux eux-mêmes, comme indiqué, sont des jeux simples de type puzzle, qui peuvent également être considérés comme un moyen de prouver la supériorité intellectuelle de votre entreprise, et vous pouvez déjà imaginer que certaines marques utiliseront leur rang de jeux LI pour présenter leurs clients à leurs clients. génie collectif.
LinkedIn a confirmé le projet à TechCrunch, en disant que :
« Nous envisageons d'ajouter des jeux basés sur des réflexions au sein de l'expérience LinkedIn pour débloquer un peu de plaisir, approfondir les relations et, espérons-le, susciter des opportunités de conversations. »
LinkedIn n'a partagé aucune information sur les tests publics, mais cela semble arriver bientôt, l'interface utilisateur semblant presque terminée.
Alors, les jeux sur LinkedIn ont-ils un sens ?
Écoutez, cela semble un peu déplacé, un peu aléatoire et, en réalité, un effort assez flagrant pour augmenter le temps passé dans l'application.
Mais aussi, cela fonctionnera probablement.
Vous pouvez imaginer que beaucoup de gens essaieront probablement ces jeux de réflexion, et en ajoutant un classement compétitif, certains employés ressentiront un dévouement envers leur employeur et une obligation de participer.
Il reste cependant à voir comment fonctionnera exactement ce classement. Si une entreprise a un employé, par exemple, cela signifie-t-il que le score obtenu par cet employé correspond à son classement, ou le score est-il dilué en fonction du nombre d'employés enregistrés dans l'application ?
Quelle que soit la manière dont cela fonctionne, il est logique que LinkedIn expérimente des jeux, et même si cela peut sembler un peu hors sujet, ce sera également un autre élément qui contribuera à augmenter ses « niveaux d'engagement records » actuels.
Mais est-ce que cela correspond aux exigences de la plateforme ? mission plus large à « Connecter les professionnels du monde entier aux opportunités économiques » ?
Je veux dire, probablement pas, mais tant que ces chiffres d'engagement augmentent, tout va bien. Droite?
