Si vous vous demandez toujours pourquoi Microsoft donne 26,2 milliards de dollars pour acquérir LinkedIn, vous n’y prêtez pas attention. Oui, LinkedIn est la maison de votre CV numérique, un endroit où les recruteurs peuvent vous rechercher et les hommes d’affaires peuvent entrer en contact. Mais plus récemment, la plate-forme a évolué bien au-delà de ces racines de base. Et maintenant, grâce à l’application de leur vaste et unique ensemble de données professionnelles, LinkedIn s’engage sur la voie du changement des RH et du recrutement tels que nous les connaissons, la dernière annonce de la plate-forme les faisant avancer dans cette direction.
Aujourd’hui, LinkedIn a annoncé le lancement de son nouvel outil de comparaison des salaires.
C’est un processus simple – vous entrez votre poste et votre emplacement et LinkedIn vous dira quel est le salaire moyen pour votre rôle, ajoutant une plus grande transparence au processus et vous donnant une meilleure compréhension de votre place. Mais la vraie force de la nouvelle fonctionnalité réside dans le détail.
Il existe déjà un tas d’outils de comparaison de salaires disponibles sur le Web – Glassdoor, Comparably et PayScale sont probablement les trois options les plus connues. À cet égard, LinkedIn n’ajoute rien de nouveau, ils améliorent simplement leurs ressources de carrière et font de leur plate-forme une offre plus étendue. Mais LinkedIn a un avantage significatif sur ces autres fournisseurs, et un avantage qui grandira au fil du temps à mesure que de plus en plus de personnes utiliseront le nouvel outil.
Pour utiliser le nouvel outil de LinkedIn, les membres devront saisir leurs propres données salariales, qui sont ensuite anonymisées et cryptées pour protéger votre vie privée (les membres Premium sont exemptés de cette exigence). Tout de suite, vous supposeriez qu’un tel système sera inévitablement défectueux, car les gens gonfleront leurs revenus ou entreront un nombre aléatoire pour contourner cet élément, mais LinkedIn y a pensé aussi – ils ont ajouté des outils pour détecter les anomalies et filtrer les sortir.
Comme l’explique Anthony Duerr, directeur de l’ingénierie, carrières chez LinkedIn :
« Certaines des différentes approches que nous envisageons pour améliorer la précision sont la détection des valeurs aberrantes (personnes soumettant des salaires invalides qui interféreraient avec le système), la formation/validation avec des sources publiques et privées supplémentaires telles que le Bureau of Labor Statistics, l’inférence statistique pour les cohortes à faible inventaire, groupements d’entreprises similaires, ajustements du coût de la vie (COLA), normalisation des titres et synonymes, et bien plus encore. »
Fondamentalement, LinkedIn ne prend pas simplement les gens au mot – ils ont une gamme d’outils de comparaison de données supplémentaires disponibles pour renforcer l’exactitude de tous les détails saisis.
Comme nous l’avons noté précédemment, la précision des données est cruciale pour le succès des produits de LinkedIn, pas seulement dans cette application, mais dans la façon dont ils contribuent à tous les autres éléments – ciblage publicitaire, recherche, analyse commerciale et de consommation, etc. En tant que tel, il est logique pour eux de renforcer ces mesures. Et comme ils le font, cela donnera à LinkedIn un bassin de comparaison beaucoup plus large et réel, ce qui pourrait rendre leur outil plus précis, tandis que LinkedIn peut également fournir des marqueurs contextuels supplémentaires, comme l’influence de l’éducation et des choix de carrière connexes, ainsi comme ouvertures actuelles à considérer.
L’utilisation du nouvel outil est simple – comme souligné dans la vidéo ci-dessus, vous vous dirigez vers LinkedIn Salary et entrez vos informations.
Les emplacements sont limités aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni initialement – vous ne pouvez pas entrer un emplacement en dehors de ces zones.
Une fois que vous avez appuyé sur « Rechercher » avec votre titre et votre emplacement, vous êtes redirigé vers cet écran qui vous demande d’entrer votre salaire actuel pour un accès gratuit.
Si vous choisissez de saisir vos informations (encore une fois, LinkedIn s’est donné beaucoup de mal pour expliquer que les détails que vous saisissez ne sont pas liés à votre identité et que les données sont protégées pour garantir que vous ne divulguez rien avec lequel vous vous sentez mal à l’aise), vous ‘sont ensuite guidés tout au long du processus et ont accès à toutes les données relatives à votre rôle.
Et les informations disponibles sont assez intéressantes – outre l’aperçu de base ci-dessus, que vous pouvez également filtrer par secteur et années d’expérience, vous pouvez également voir les différences de taux de rémunération par emplacement (y compris le nombre de salaires signalés pour chaque région comme un point de référence) et comment le niveau d’éducation d’un individu influe sur sa rémunération.
À l’heure actuelle, les données de LinkedIn sont quelque peu limitées – ils ont collecté des données sur les salaires sur invitation tout au long de l’année, et plus d’un million d’utilisateurs ont soumis leurs informations, mais avec plus de 467 millions de membres au total sur la plate-forme, c’est encore qu’une fraction du pool de données total possible. En vérifiant quelques exemples, les détails plus approfondis, comme les statistiques ci-dessus sur l’éducation et l’industrie, ne sont disponibles que pour les rôles où ils ont eu plus de quelques centaines de répondants – ce qui est logique, car sans un pool de comparaison raisonnable. , les données ne sont probablement pas un reflet exact.
Le système, et son recoupement avancé des données, sont impressionnants et aideront sans aucun doute les employés de tous les jours à mieux comprendre où ils se situent dans une échelle salariale comparative. Mais plus que cela, l’outil peut également aider le nombre croissant de travailleurs indépendants à mieux comprendre ce qu’ils devraient facturer pour leurs services. Travailler dans un rôle défini dans l’entreprise pour un salaire spécifié élimine toute conjecture de ce processus au nom des employés, mais une fois que vous faites cavalier seul, il peut être difficile de savoir ce que vous valez réellement et ce que vous devriez facturer pour vos services . Et avec le nombre de pigistes sur LinkedIn ayant augmenté de près de 50 % au cours des cinq dernières années, l’outil de comparaison des salaires pourrait devenir une ressource de plus en plus précieuse pour la main-d’œuvre indépendante en pleine croissance.
Mais plus que tout cela, l’outil souligne une fois de plus l’engagement de LinkedIn à faire progresser la collecte et l’exactitude des données, ce qui aura des implications majeures dans leur expansion et leur vision futures. Comme nous l’avons noté précédemment, grâce à l’utilisation de leur graphique social professionnel en expansion, LinkedIn est dans une position unique pour changer le recrutement et les RH tels que nous les connaissons.
Par exemple – imaginez si, un jour, vous pouviez entrer vos coordonnées dans LinkedIn – vos intérêts, vos loisirs, vos traits personnels (basés sur des tests psychologiques ou similaires) – et la plate-forme pourrait utiliser son vaste ensemble de données pour vous orienter vers la carrière qui ne serait pas seulement vous intéresserait le plus, mais vous conduirait à votre vie la plus épanouissante ?
Cela semble un peu tiré par les cheveux, mais ce n’est pas le cas – LinkedIn travaille déjà sur de tels outils, en utilisant des données comparatives sur les employés et l’apprentissage automatique pour trouver de meilleurs candidats pour une fonction donnée. En plus de cela, des tests ont déjà montré que les algorithmes informatiques peuvent en fait prendre de meilleures décisions d’embauche que les personnes. Lorsque vous considérez ces éléments et la grande quantité d’informations auxquelles LinkedIn peut accéder sur tous les aspects du développement professionnel des personnes – parcours scolaire, combien de temps les personnes restent à chaque poste (satisfaction au travail), quels cours ils ont suivis pour développer leur carrière, etc. . – une telle réalité n’est pas seulement possible, elle est logique.
À l’avenir, LinkedIn pourrait devenir plus qu’un simple réseau social professionnel – il pourrait en fait devenir les plate-forme à laquelle tous les étudiants doivent se référer afin de faire des choix plus éclairés pour leur future carrière.
Pourquoi est-ce que je mentionne les étudiants à cet égard? Car selon LinkedIn :
« Les étudiants sont notre groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide sur LinkedIn et restent un public très important pour LinkedIn. »
Accrochez les étudiants en tant que ressource clé dès le début et vous pouvez devenir un outil essentiel tout au long de leur développement de carrière.
Et considérez ceci – via le nouvel outil de vérification des salaires, LinkedIn sera en mesure de vous montrer non seulement ce que les autres personnes sont payées, mais aussi les cours qu’elles ont suivis afin d’augmenter leurs revenus, sur la base de profils réels et réels. LinkedIn sera alors également en mesure de vous lier directement à ces cours, qu’ils peuvent fournir via LinkedIn Learning.
Aucun autre fournisseur n’a les ressources de données pour correspondre à LinkedIn sur ce front – à mesure que de plus en plus de personnes s’inscrivent et saisissent leurs données, plus de personnes ajoutent également à la compréhension de LinkedIn de ces éléments, améliorant encore leur position. Et les gens continuent de s’inscrire – LinkedIn a ajouté 34 millions de nouveaux membres depuis le début de cette année seulement.
Lorsque vous voyez cela dans l’ensemble, il n’est pas difficile de comprendre pourquoi Microsoft tient tant à LinkedIn. Son potentiel est énorme et il reste inégalé dans ce qu’il fait et peut faire. Et à mesure que LinkedIn continue d’affiner la précision de ses données, ces possibilités ne feront que devenir plus claires.
LinkedIn Salary est disponible pour tous les utilisateurs à partir d’aujourd’hui, mais n’inclut pour commencer que les données des États-Unis, du Canada et du Royaume-Uni. LinkedIn prévoit de l’étendre en 2017.
