J’ai récemment participé à une conversation sur LinkedIn intitulée « Should Employees Be Allowed To Use Social Media? » dans l’un des groupes de médias sociaux où je participe. Alors que les réponses étaient massivement en faveur non seulement de permettre, mais d’encourager les employés à s’engager en ligne, j’étais déconcerté par le fait que cette question existe même. Ma réponse a été la suivante :
Au cas où vous seriez intéressé, le lien hypertexte actif vers l’article mentionné est ici.
Je comprends que tout le monde ne peut pas rester assis et jouer sur Facebook toute la journée, mais il existe de grandes opportunités de recherche, de veille concurrentielle, de développement professionnel et de réseautage lorsque ces sites sont utilisés correctement. Cela m’a fait penser à ces pauvres âmes qui occupent des postes de stratégie de médias sociaux dans des entreprises qui pensent toujours qu’il est préférable d’exploiter leurs employés en bloquant les sites de médias sociaux, plutôt que de les éduquer sur les moyens les plus efficaces d’exploiter ces outils pour faire leur travail. . Le résultat a été la bande dessinée ci-dessous.
Si vous avez déjà été coincé dans cette situation, j’aimerais en entendre parler et comment vous l’avez (espérons-le) surmontée !
