Lorsque vient le temps de publier un nouveau poste vacant pour votre entreprise, vous devez prendre en compte de nombreux éléments pour vous assurer que les meilleurs candidats postulent et que vous recevez des candidatures pertinentes et qualifiées qui ont un véritable intérêt pour votre entreprise.
Intitulé du poste, salaire, description du poste, emplacement – nommez-le, ils peuvent tous affecter le type de personne que votre annonce attire et le type de candidats qui souhaitent postuler, il vaut donc la peine de les examiner attentivement.
En plus de tout cela, il y a un autre élément important dont vous devez tenir compte lorsqu’il s’agit de publier votre offre d’emploi : les questions de présélection.
La théorie derrière les questions de présélection est assez simple : vous créez un ensemble de questions spécifiques liées au poste vacant qui apparaissent lorsque le candidat potentiel clique sur le bouton « Postuler ». Ces questions peuvent aller de « Avez-vous le droit de travailler au Royaume-Uni ? » à « Avez-vous une expérience pertinente en commerce électronique » – et sont utilisés pour « filtrer » efficacement l’éligibilité du candidat – l’idée étant que tout candidat non qualifié ou non pertinent ne pourra pas répondre « oui » à ces questions et sera donc dissuadé de postuler pour votre poste vacant.
Maintenant, comme les questions de sélection peuvent aider à éliminer les applications non pertinentes, il va sans dire qu’elles peuvent aider à économiser du temps et de l’argent à votre entreprise – mais comme tout le reste, elles comportent à la fois des avantages et des inconvénients.
De quoi je parle ? Eh bien, selon la plate-forme publicitaire, la configuration des questions de sélection peut être extrêmement compliquée, laborieuse et longue – et en plus de cela, rien ne garantit qu’elles fonctionneront même. Pourquoi? Parce qu’il n’y a malheureusement pas de détecteur de mensonge attaché à ces questions.
Malheureusement, il est très facile pour un candidat de cliquer sur « oui » à chaque question de sélection qui apparaît, qu’il soit véridique ou non. De même, d’autres candidats pourraient croire qu’ils ont une chance extérieure d’obtenir le poste, alors encore une fois, ils seront déterminés à postuler, quelles que soient les questions de sélection que vous leur posez et qui pourraient suggérer le contraire.
Avec les questions de sélection, vous ne pouvez normalement fournir que quelques réponses ou réponses possibles – et malheureusement, tout ce qu’un candidat a à faire est de cliquer sur la bonne réponse pour passer à l’étape suivante de la candidature. Il n’y a nulle part où ils peuvent soumettre la preuve qu’ils ont répondu honnêtement à ces questions et aucune plate-forme qui leur permet de sauvegarder leurs réponses.
Bien que les questions de sélection puissent dissuader la majorité des candidats inadaptés de postuler, il y a toujours ce petit nombre de candidats inadaptés qui mentiront et postuleront de toute façon – et malheureusement, vous ne pouvez pas faire grand-chose à ce sujet.
Pour ce qui est de savoir si les questions de présélection en valent la peine, comme tout le reste avec les offres d’emploi, tout dépend de votre entreprise et de vos besoins individuels.
Comme je l’ai mentionné au début de cet article, si vous avez un super travail de niche et que vous recherchez un candidat très particulier, les questions de présélection pourraient valoir la peine – en particulier si le rôle est assez élevé et que vous recherchez pour dissuader les candidats plus juniors de postuler. Cependant, si le rôle est assez standard et que vous ne recherchez rien de spécial ou d’inhabituel de la part d’un candidat, les questions de présélection ne valent peut-être pas votre temps et vos efforts.
Pensez-y; même avec des questions de présélection, vous devrez quand même consacrer du temps et des efforts pour trier les candidatures – car il y aura toujours quelques candidatures non pertinentes qui seront envoyées – donc négliger les questions de présélection au début et utiliser le le temps que vous économisez alors pour trier correctement les candidatures à la fin du processus pourrait être une utilisation plus efficace de votre temps et de vos ressources.
Comme toujours, j’ai hâte d’entendre vos pensées sur celui-ci. Avez-vous utilisé des questions de sélection et les avez-vous trouvées efficaces ? Ou pensez-vous qu’ils sont une perte de temps et qu’ils devraient être abandonnés ? Laissez-moi un commentaire ci-dessous.
Les questions de présélection du poste : Essentiel ou perte d’espace ? est apparu en premier sur le blog Bubble Jobs | Emplois à bulles.
