Alors que X continue de déployer ses nouvelles offres d’emploi sur des profils professionnels vérifiés dans l’application, il travaille également sur un autre nouvel élément, dans travail « matchmaking » pour aider les utilisateurs à trouver des opportunités pertinentes.
Mais il reste à voir comment cela fonctionnera exactement. Sur LinkedIn, il est en mesure de vous recommander des postes ouverts en fonction de votre formation et de votre parcours professionnel, ainsi que des compétences répertoriées, des cours LinkedIn Learning que vous avez suivis, de votre historique de recherche, des personnes avec lesquelles vous interagissez, etc.
X n’aura pas autant de données connexes à exploiter, mais peut-être sera-t-il capable de créer un algorithme qui correspond au contenu que vous publiez le plus avec l’offre d’emploi, ainsi que les informations de localisation et l’historique des interactions.
Cela lui permettra peut-être de faciliter des correspondances d’offres d’emploi plus précises, mais il semble que cela commencera bien en arrière de LinkedIn, ou d’autres plateformes de correspondance d’emploi, à cet égard.
Les nouvelles offres d’emploi de X sur les profils d’entreprise sont désormais répertoriées comme une fonctionnalité officielle de son package de vérification pour les organisations, qui coûte 1 000 $ par mois, mais vous donne une coche en or pour votre entreprise.
Je veux dire, si c’était de l’or véritable, cela pourrait commencer à avoir un sens. Mais pour la plupart des organisations, ce prix élevé est probablement un moyen de dissuasion important, même si X a « offert » le badge et ses avantages associés à une gamme d’entreprises de premier plan dans l’application, dans l’espoir d’inciter davantage de marques à adopter l’application. le package, afin de rester à la hauteur de la concurrence,
Cela n’a apparemment pas encore été une tactique efficace pour stimuler l’adoption. Mais peut-être qu’à mesure qu’elle continue d’améliorer son offre globale, elle finira par voir davantage de marques payer à ce niveau de prix plus élevé, ce qui pourrait grandement aider l’entreprise à atteindre ses objectifs de revenus d’abonnement.
Dans cette optique, X cherche également à ajouter davantage d’incitations, comme l’affichage prioritaire des publications dans l’application (comme indiqué dans l’image ci-dessus), et bientôt l’accès à un TweetDeck amélioré. Ou « X Pro », comme on l’appelle désormais.
Peut-être que s’il parvient à créer une plate-forme de gestion de poste vraiment efficace, avec une gamme d’outils d’analyse, cela pourrait adoucir la situation pour les marques, et il y a certainement de nombreuses entreprises qui publient déjà des postes vacants dans l’application, donc les offres d’emploi cette fonctionnalité aura un certain intérêt.
Il est intéressant de voir ce que l’équipe X peut proposer à cet égard et si elle peut réellement développer une meilleure façon de mettre en évidence les opportunités pertinentes pour les utilisateurs sur la base des données dont elle dispose.
C’est un autre signe des ambitions croissantes de X, même si nous attendons maintenant de voir s’il peut y correspondre avec des innovations intelligentes et efficaces qui dépassent la portée de ce qu’a été Twitter.
