Bienvenue en 2014! Cette année, prenez le contrôle de votre carrière, donnez plus de succès, de sens et d’intention à votre travail, et construisez votre marque personnelle. Votre marque en tant que personne est attachée à votre réputation – c’est une attente que les autres ont de travailler avec vous. Lorsque vous êtes perçu comme quelqu’un d’intéressant et pertinent, les opportunités s’enchaînent !
Ce matin, j’ai eu l’occasion de partager certains de mes conseils de carrière sur 9News ici au Colorado. Regardez la vidéo ou lisez ci-dessous. Conseils pour votre carrière en 2014 :
- Définissez une vision de la façon dont vous voulez être perçu
C’est votre « réputation désirée ». Comment voulez-vous que les gens vous voient et se sentent à votre sujet ? Si votre objectif est d’être perçu comme un agent de changement qui apporte une valeur exceptionnelle à l’entreprise, qui sollicite le soutien de ses équipes et recherche stratégiquement des opportunités de croissance, alors votre comportement doit s’aligner sur cette vision. Avoir une réputation souhaitée vous permet de surveiller vos actions, votre langage, vos relations, vos activités en ligne et vos réseaux pour vous assurer qu’ils s’alignent. - Faites l’inventaire de votre carrière
En repensant à votre carrière, qu’elle ait été courte ou longue, quelles ont été vos plus grandes réalisations ? De quoi êtes-vous le plus fier? Que souhaiteriez-vous pouvoir refaire ? Lorsque vous faites l’inventaire de votre carrière, faites le point sur les compétences, les talents et les attributs de caractère qui vous ont permis de réussir. Est-ce votre volonté de réussir ou votre capacité à bien travailler avec les autres qui vous permet d’obtenir des résultats. - Soyez authentique, sincère
Au lieu d’essayer d’être quelqu’un d’autre, concentrez-vous sur le fait de vous présenter véritablement. Faites savoir aux gens qui vous êtes, ce qui vous passionne, comment vos expériences professionnelles contribuent à votre vision de votre carrière future. Les gens se connectent avec les gens, et les vraies personnes sont imparfaites. - Solliciter des commentaires
Comprenez comment votre réputation travaille pour vous (ou non) en demandant aux gens autour de vous pour quoi ils pensent que vous êtes connu. Vous pourriez vous demander : quelle est ma réputation dans cette entreprise ? Comment pensez-vous que mes pairs perçoivent ma contribution à l’organisation ? Souhaitez-vous confortablement me référer pour une promotion-pourquoi ou pourquoi pas? - Ensuite, choisissez le feedback sur lequel agir
Ce n’est pas parce que vous recevez des commentaires que vous devez agir en conséquence. Pensez à la réputation que vous aimeriez avoir. Comment aimeriez-vous que les personnes avec qui vous travaillez se sentent à votre égard ? Voulez-vous être perçu comme un collaborateur et un joueur d’équipe ? Si vous recevez des commentaires qui ne correspondent pas à cette perception, vous choisirez probablement de modifier votre comportement pour vous aligner sur votre vision. - Intégrez vos efforts sur les réseaux sociaux
Tout ce que vous publiez en ligne est public aujourd’hui. De Facebook à Instagram en passant par LinkedIn, vous envoyez un message à tous ceux qui peuvent le voir sur ce que vous appréciez, qui vous êtes et ce que vous recherchez. Votre patron, le patron de votre patron et son patron peuvent voir ce que vous commentez, publiez et plaisantez en ligne. Assurez-vous que vous faites attention à votre activité en ligne et que vous êtes cohérent sur toutes les plateformes. - Soyez discret sur vos connexions en ligne
Tout le monde n’a pas besoin d’être votre contact, votre suiveur ou votre ami en ligne. Soyez sélectif quant aux relations que vous entretenez en ligne. C’est de votre carrière dont nous parlons. Nous sommes souvent jugés par la compagnie que nous tenons. - Surf de l’ego
À quand remonte la dernière fois que vous vous êtes « googlé » vous-même ? Il est essentiel de savoir ce qui apparaît en ligne sur vous (ou sur une personne portant le même nom). Vous ne voulez jamais entrer dans un entretien d’embauche ou une réunion importante et que l’autre personne en sache plus sur vous que vous. Google vous-même régulièrement ou configurez une alerte Google afin de recevoir un e-mail chaque fois que votre nom apparaît en ligne. - Travaillez votre réseau
Au fur et à mesure que vous rencontrez de nouvelles personnes et que vous échangez des cartes de visite et des informations, ajoutez ces informations à une feuille de calcul ou à un système de suivi. Ensuite, établissez un réseau stratégique avec ces personnes pour vous assurer de rester en tête avec elles et de ne pas perdre le contact. Vous ne voulez pas être cette personne qui n’établit de contact que lorsque vous besoin quelque chose (comme un emploi, une introduction ou une référence). - Partagez des informations avec d’autres – donnez des conseils ou un mentor
La plupart des leaders qui réussissent pratiquent la générosité. Ils donnent plus qu’ils ne prennent. Lorsque quelqu’un demande votre conseil, votre mentorat ou vos conseils, pourquoi ne pas partager cette information sans aucune condition. La générosité est un outil puissant pour bâtir une carrière. - Célébrez le succès des autres
Avec # 10 vient la célébration. Nous aimons tous la salve d’applaudissements lorsque nous avons fait du bon travail. Pourquoi ne pas féliciter un collègue ou un professionnel qui fait quelque chose que vous admirez ? - Faites savoir aux gens ce qui vous passionne
Ne présumez pas que tout le monde sait ce qui vous passionne, ce que vous aimez dans votre travail ou vos passe-temps. Partagez ça avec eux ! Laissez les gens autour de vous voir votre enthousiasme lorsque vous apprenez une nouvelle compétence et aidez-les à ressentir votre bonheur lorsque vous faites une présentation importante. La passion est contagieuse ! - Contribuez aux conversations importantes
Si vous êtes généralement celui qui attend que tout le monde ait pesé avant de donner son avis (le cas échéant), envisagez de prendre un risque. Levez la main, laissez un commentaire sur le blog, offrez des conseils et donnez votre avis. Soyez toujours respectueux et approprié, mais n’ayez pas peur de faire savoir aux autres ce que vous ressentez. - Rêver
Martin Luther King a dit : « J’ai un rêve… » et non « J’ai une stratégie… » Nous avons tous besoin de rêver. Rêvez grand ! Et si vous pouviez diriger une organisation à but non lucratif qui apprenait aux enfants défavorisés à créer une entreprise ? Et si vous pouviez coacher des femmes en affaires pour briser le plafond de verre ? Et si vous ne pouviez travailler qu’avec des clients qui vous apprécient vraiment ?
Nous sommes nombreux à aimer ce que nous faisons dans la vie. Nous prenons le contrôle de notre réputation et de notre vision de notre travail, et nous conduisons notre carrière. Faites de 2014 l’année où vous le faites aussi !
