L’été ne peut signifier qu’une chose – la saison des embauches bat son plein.
Partout au pays, les grandes entreprises et les petites entreprises se préparent à embaucher des stagiaires et des employés pour les mois d’été. Et comment trouvent-ils leur cible démographique ? En accédant aux plateformes sociales que les Millennials fréquentent le plus souvent, bien sûr.
Si vous êtes prêt à vous débarrasser des applications d’emploi standard et à pimenter la façon dont vous obtenez des embauches estivales, prenez une page de marques qui font preuve de puissance de recrutement via les médias sociaux.
McDonalds
Où ils embauchent: Snapchat.
Quelle est leur stratégie ? Tel que rapporté par USA Today, McDonald’s a 250 000 postes à pourvoir cet été et ils utilisent Snapchat pour inciter les Millennials à dire « J’adore ça ! avec leur processus d’embauche. Les candidats peuvent postuler avec Snaplications, des soumissions vidéo de 10 secondes où les candidats expliquent ce qui les rend parfaits pour le poste.
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Les vidéos sont envoyées directement de votre smartphone à la chaîne de restauration rapide pour rationaliser le processus. Bien qu’il soit trop tôt pour savoir à quel point l’utilisation de Snapchat sera couronnée de succès pour McDonald’s, c’est un moyen intelligent et avisé d’atteindre une génération qui préfère communiquer via les réseaux sociaux.
ESPN
Où ils embauchent : Sur toutes les plateformes sociales avec un accent particulier sur LinkedIn.
Quelle est leur stratégie ? En tant que l’une des marques les plus populaires parmi les consommateurs du millénaire, ESPN pense comme un millénaire avec son processus de recrutement.
Anne LaBeaume, directrice principale de Disney Campus Recruitment, a révélé sur Forbes qu’ils utilisaient les réseaux sociaux pour se connecter avec des stagiaires potentiels et pour extraire des données des profils LinkedIn et des soumissions de CV. Ils illustrent également à quoi ressemble la vie au travail chez ESPN à travers la vidéo.
Les Millennials apprécient depuis longtemps la culture d’entreprise et les façons dont ils peuvent contribuer et laisser un impact sur les résultats de la marque. Des vidéos sont créées pour le site Web de l’entreprise et les plateformes sociales afin de donner aux candidats un aperçu de ce que l’entreprise représente et de ce à quoi ressemble son travail.
Havas
Où ils embauchent : Instagram avec un accent sur les histoires Instagram.
Quelle est leur stratégie ? La première règle pour se lancer dans la publicité est que la créativité est un must – même pendant quelque chose d’aussi banal que le processus de candidature à un emploi.
Chez Havas Chicago, les stagiaires sont amenés à travailler pour l’agence via les réseaux sociaux depuis plusieurs années. Jason M. Peterson, CCO de Havas Worldwide, attribue aux concours de médias sociaux sur des plateformes comme Snapchat et Instagram le mérite d’avoir trouvé d’excellents stagiaires qui comprennent l’importance de créer du « contenu insta ».
En parlant de ce contenu, la prochaine fois que vous chercherez un stage, jetez un deuxième coup d’œil à Instagram Stories. Le récent programme Winternship de Havas a demandé aux candidats de vendre les hivers glacials de Chicago via Stories. Les candidats pleins d’espoir avaient six jours pour élaborer une stratégie et deux jours pour publier leurs histoires avec des applications promues sur le reste de leurs plateformes sociales.
Bien que l’exercice consistait définitivement à sortir des sentiers battus, il a également permis aux candidats d’avoir un aperçu du type d’expérience pratique qu’ils obtiendraient en travaillant dans l’entreprise.
GrubHub
Où ils embauchent : Snapchat.
Quelle est leur stratégie ? Un ancien mais un goodie efficace, en 2016, la marque de commande de nourriture en ligne a recruté des stagiaires qui avaient des « Snapchat Skillz » fous. Les candidats ont suivi un processus en deux étapes pour postuler : prenez GrubHub avec votre meilleur doodle et postulez via un lien Google fourni avant la date limite. Facile – n’oubliez pas d’inclure votre nom.
Alors que les marques utilisent plus que jamais les plateformes sociales pour embaucher des employés, certains aspects de l’application, comme les noms complets et les références, seront toujours une partie nécessaire du processus.
Ce ne sont là que quelques-unes des façons innovantes et créatives dont les grandes marques utilisent les plateformes sociales – où les jeunes utilisateurs passent de toute façon la plupart de leur temps – pour stimuler leurs efforts de recrutement.
