LinkedIn a ajouté de nouvelles fonctionnalités pour les demandeurs d’emploi, notamment des listes d’emplois par différentes catégories, des mises en évidence des préférences d’emploi et de nouveaux outils d’assistance à la candidature à un emploi par IA.
Ce qui semble toujours contre-productif, étant donné que les employeurs souhaitent probablement évaluer les compétences réelles de communication des demandeurs d’emploi, plutôt que de recevoir un message écrit par un robot. Mais inévitablement, c’est dans cette direction que les choses évoluent, il est donc probablement logique que LinkedIn intègre une telle approche directe.
Tout d’abord, LinkedIn déploie des « Job Collections », qui classeront les postes ouverts en différents secteurs et contextes.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, Job Collections répertoriera les postes ouverts dans diverses catégories de secteurs et d’entreprises, ce qui facilitera la recherche de l’emploi que vous souhaitez, en fonction de différents paramètres.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Les collections d’emplois vous permettent d’élargir vos options d’emploi et d’explorer des collections d’emplois pertinents dans une variété de secteurs, de spécialités et d’entreprises dont vous n’auriez peut-être pas connaissance autrement. Pour commencer, visitez l’onglet Emplois sur LinkedIn. Recherchez « Explorer avec les collections d’emplois » et cliquez sur l’une des collections qui correspondent à votre passion et à vos intérêts, y compris les emplois qui offrent du travail à distance, un bon congé parental ou un accent sur la durabilité. »
Il s’agit d’un outil de filtrage pratique qui vous aidera à rationaliser votre recherche d’emploi en fonction d’une série de paramètres supplémentaires.
Dans le même ordre d’idées, LinkedIn ajoute également une nouvelle option de filtre de préférences d’emploi, qui vous permettra de définir des paramètres et des éléments spécifiques qui vous intéressent le plus. Les recruteurs pourront alors voir ces préférences, tandis que LinkedIn mettra également en évidence les préférences pertinentes. aspects de chaque poste qui vous est affiché dans l’application.
Vous pouvez voir les paramètres surlignés en vert, ajoutant ainsi un autre moyen de trouver plus facilement les options pertinentes dans le flux.
Les options de préférence actuelles incluent : le type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, sous contrat, etc.), le type d’emplacement (à distance, hybride, sur site), ainsi que la préférence de salaire minimum pour les membres américains.
LinkedIn affirme qu’il cherchera à ajouter plus d’options au fil du temps, offrant ainsi davantage de moyens de trouver plus facilement des emplois comportant les éléments les plus recherchés.
LinkedIn vous permettra désormais également de signaler votre intérêt pour une entreprise spécifique à partir d’une offre d’emploi.
Cette option n’est pas nouvelle en tant que telle, puisque vous pouvez déjà signaler votre intérêt pour une entreprise sur sa page de profil d’entreprise. Mais le fait d’avoir le bouton disponible sur chaque tâche en fera un marqueur plus facilement accessible.
Enfin, LinkedIn teste également de nouveaux outils de recherche d’emploi pour les utilisateurs Premium, notamment des filtres de recherche d’emploi plus avancés pour mettre en évidence des correspondances d’emploi plus pertinentes, ainsi qu’un nouveau Expérience LinkedIn Premium alimentée par l’IA pour vous aider à évaluer si un emploi particulier vous convient, et même à rédiger un message d’introduction.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple de flux, LinkedIn permet également désormais aux utilisateurs Premium de rédiger à la fois des candidatures et des e-mails de présentation via l’IA générative, ce qui, comme indiqué, semble un peu contre-intuitif dans le processus de recherche d’emploi.
Mais encore une fois, vous pouvez déjà le faire dans ChatGPT de toute façon, pourquoi ne pas l’intégrer directement, je suppose ?
Ce sont quelques ajouts intéressants, qui offriront plus d’options aux demandeurs d’emploi dans l’application. Et comme de plus en plus de personnes cherchent à changer de rôle ou de carrière en 2024, en particulier au cours des premiers mois, il est logique que LinkedIn en fasse une priorité.
Vous pouvez en savoir plus sur les dernières mises à jour des demandeurs d’emploi de LinkedIn ici.
