LinkedIn a récemment annoncé une mise à jour de sa fonctionnalité « Avenants » dans le cadre d’un effort visant à faire de cette fonctionnalité un point de référence plus pertinent et plus précis pour ceux qui utilisent la plate-forme.
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Pour aider les membres à en profiter, LinkedIn a publié un nouvel article avec des conseils sur la façon de tirer le meilleur parti de vos recommandations afin de renforcer votre profil et d’être trouvé par ceux qui recherchent des personnes ayant vos compétences.
Tout d’abord, LinkedIn conseille aux utilisateurs de revoir leurs recommandations actuelles et de mettre en évidence les principales compétences pour lesquelles ils cherchent à être reconnus.
Selon LinkedIn :
« Tout ce que vous avez à faire est d’ajouter de nouvelles compétences et de déplacer les plus pertinentes vers le haut. Nous nous chargeons de personnaliser vos recommandations en fonction des personnes qui consultent votre profil et de nous assurer que les recommandations les plus pertinentes provenant de relations ou d’experts dans le domaine sont Souligné. »
En plus de cela, LinkedIn a récemment publié sa liste annuelle des compétences les plus demandées, basée sur l’activité d’embauche et de recrutement sur LinkedIn.
La liste regroupe diverses compétences LinkedIn en grandes catégories – par exemple, des compétences telles que « Android » et « iOS » sont intégrées dans la catégorie « Développement mobile ». Le SlideShare complet de LinkedIn comprend des listes spécifiques des meilleures compétences pour 14 pays, offrant une vision plus large de l’endroit où se trouve le plus d’intérêt des recruteurs et des compétences que les candidats devraient mettre sur leur profil pour être trouvés. Ou, s’ils n’ont pas les compétences nécessaires, ils peuvent les acquérir via LinkedIn Learning (d’ailleurs, nous sommes au milieu de la promotion « Week of Learning » de LinkedIn, où la plate-forme offre un accès gratuit à leurs plus de 5 000 cours pour libre).
En utilisant les Top Skills comme point de référence, LinkedIn conseille aux personnes cherchant à être trouvées par les recruteurs d’ajouter toutes les compétences pertinentes à leur profil dans le cadre de l’examen de leurs recommandations.
LinkedIn note également qu’ils ont ajouté une nouvelle fonctionnalité qui « suggère des compétences et donne des informations en fonction de votre profil ».
« Par exemple, nous pouvons vous dire à quel point vous êtes plus susceptible de recevoir des messages ou d’obtenir un nouvel emploi si vous possédez certaines compétences recherchées. Alors vérifiez-les et envisagez de mettre à jour votre profil si vous possédez ces compétences. »
Cette fonctionnalité a été publiée dans le cadre de la mise à jour des avenants, mais son fonctionnement exact n’est pas clair sur la base des informations disponibles.
Comme pour tous les différents points de données de LinkedIn, les recommandations jouent un rôle important dans le fonctionnement de la plate-forme au sens large – du ciblage publicitaire à la recherche en passant par les futures avancées de la modélisation prédictive. Plus ils peuvent rendre chacune de ces fonctionnalités précise et pertinente, meilleurs seront leurs systèmes.
Et à part cela, LinkedIn note que les utilisateurs qui ont au moins cinq compétences répertoriées sur leur profil LinkedIn reçoivent jusqu’à 17 fois plus de vues de profil.
La mise à jour des mentions est un bon rappel pour réévaluer et actualiser votre profil LinkedIn afin de s’assurer qu’il reflète fidèlement votre personnalité professionnelle et où, idéalement, vous vous dirigez dans votre carrière.
