Dernier blog où j’ai posé la question : Êtes-vous CÉLÈBRE !?! Peut-être que vous l’êtes, peut-être que vous ne l’êtes pas. Cela n’a pas d’importance parce que les gens sont sur des parcours différents lorsqu’ils en viennent à la marque personnelle. Quand j’en parle, c’est surtout sur qui vous êtes et comment vous voulez être vu. Maintenant, je change un peu de ton et me concentre sur si vous voulez être actif ou passif en matière de stratégie de marque. Alors que j’entre dans la prochaine phase de mon voyage, j’explore si la façon dont je suis perçu est la façon dont je vouloir être vu.
Alors par où commencer ?? Décomposons-le en trois parties : Réfléchir, Affiner, Construire.
Réfléchir sur votre marque personnelle
1. Explorez vos points forts – au fil des ans, j’ai effectué de nombreuses évaluations pour identifier mes points forts et c’est incroyable à quel point ils sont sur place. En apprenant sur vous-même, vous pouvez capitaliser sur vos avantages et mieux comprendre les autres. StandOut, MBTI, Social Styles… tout ce qui flotte sur votre bateau. Si vous ne l’avez pas déjà fait, prenez-en quelques-uns.
À propos de moi:
- Je suis connecteur et conseiller (StandOut).
- Mon MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) me montre comme un ESFJ (Extraversion, Sensing, Feeling, Judgment) Myers-Briggs).
- Mon style social est aimable
Parfois, il est utile de faire correspondre votre perception à la réalité !
2. Avoir un retour – comment les autres vous perçoivent-ils ? Êtes-vous connu pour quelque chose, les gens viennent-ils vous demander de l’aide? Les gens sont-ils intimidés pour vous parler ? Y a-t-il des modèles dans vos commentaires sur les performances (positifs ou négatifs) ? Quelles sont les trois personnes avec lesquelles vous pouvez avoir ces conversations ?
À propos de moi:
- J’ai une confidente avec qui je travaille quotidiennement – elle me voit diriger de grandes réunions, en tant que chef d’équipe et interagir avec mes dirigeants. Sa perspicacité est extrêmement précieuse et elle est très honnête (parfois trop !)
- J’ai un conseiller d’orientation que je rencontre chaque mois pour m’aider à orienter ma carrière. Il me représente également dans les examens annuels et a un aperçu de la façon dont je suis évalué par mes pairs dans l’ensemble de l’organisation.
- J’ai un coach qui travaille dans un domaine totalement différent de l’entreprise et n’a PAS un aperçu quotidien de mon travail, mais il comprend mon environnement de travail.
- J’ai aussi quelques autres mentors avec qui je peux parler de différentes choses.
Trouvez vos gens et demandez-leur d’être honnête avec vous.
3. Soyez une éponge – asseyez-vous pendant 30 minutes et absorbez vraiment ce que vous avez appris sur vous-même. As tu appris quelque chose de nouveau? Sinon, retournez au n°2. Commencez à penser à votre nouveau pitch d’ascenseur lorsque vous entrez dans le affiner organiser.
À propos de moi:
En préparation de cette série, j’ai absorbé mon analyse des forces et les commentaires que j’ai reçus pendant que je rédigeais mon argumentaire de marque personnel. Nous allons résoudre ce problème ensemble, alors restez à l’écoute…
La prochaine fois, on en parlera raffinage votre marque personnelle !
