Récemment, j’ai eu l’incroyable opportunité de parler avec l’un des penseurs de gestion les plus influents au monde – Whitney Johnson. Whitney est l’auteur du livre acclamé par la critique « Perturbez-vous ; Mettre la puissance de l’innovation de rupture à l’œuvre« . Dans cet épisode, vous entendrez parler de son histoire fascinante alors qu’elle est passée de travailleuse à coach et leader. Vous entendrez également parler d’une approche personnelle de la perturbation, que je pense que nous trouverons tous précieuse dans nos carrières. Écoutez ci-dessous.
Sur ce podcast :
Sujets clés
- L’histoire de la carrière de Whitney
- Le concept de « se perturber »
- Comment vous pouvez vous perturber personnellement et dans votre carrière
Réponses clés
Parlez-nous de « Perturbez-vous »
« L’idée de cela est venue du temps où je travaillais chez Merrill Lynch – quand je savais que j’allais devoir me perturber et m’éloigner de cette position formidable, puissante et prestigieuse et me remettre sur une nouvelle trajectoire. Au cours de la dernière sept ans, au fur et à mesure que j’appliquais ces idées, je me suis concentré sur ce à quoi ressemble une perturbation sur le plan personnel, pour voir s’il est vrai que les entreprises ne perturbent pas, mais les individus le font. J’ai écrit ce livre pour aider les gens à réfléchir aux perturbations personnelles et à la façon dont vous pouvez stimuler l’innovation au niveau de l’entreprise à travers les sept étapes que j’ai décrites dans le livre. »
Quel est votre meilleur conseil pour quelqu’un qui veut « perturber » sa carrière ?
« Voici mes trois conseils :
- Le travail n’est pas l’école. Vous devez exprimez-vous et comprenez que vous ne connaîtrez pas la réponse à chaque fois.
- Obtenez un entraîneur. 50% du succès est de naviguer sur le terrain.
- Saisissez toujours les opportunités qui vous ouvriront plus de portes. Pas moins. »
Extraits sonores clés
– » Jetez vos pompons et entrez dans le jeu ! »
– « Concentrez-vous sur vos points forts. Ne les ignorez pas simplement parce qu’ils vous viennent naturellement. Souvent, la chose même qui pourrait faire avancer une carrière est la chose que nous rejetons en premier. »
– « Les entreprises ne perturbent pas. Les individus le font. »
Ressources
- Twitter personnel : @johnsonwhitney
- LinkedIn personnel : https://www.linkedin.com/in/whitneyjohnson
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