Lorsque vous pensez aux médias sociaux et au recrutement, la première plateforme qui vous vient à l’esprit est normalement LinkedIn. Parfois Twitter ou Google+, mais pas vraiment Snapchat.
Cependant, l’application de messagerie photo a gagné en popularité au cours de la dernière année et était la sixième application iPhone gratuite la plus téléchargée en 2013, il n’est donc pas surprenant que les recruteurs la considèrent comme un moyen d’attirer des candidats dans leur entreprise.
Dans un monde où les gens veulent des informations rapidement, facilement et succinctement ; utiliser une application qui oblige les utilisateurs à envoyer une photo ou un clip de 10 secondes plutôt qu’un CV et une lettre de motivation longs intéressera de nombreux recruteurs et responsables du recrutement.
Je vais donc examiner ici les façons dont Snapchat peut être utilisé pour le recrutement et les obstacles que les responsables du recrutement peuvent rencontrer lorsqu’ils l’utilisent.
Snapchat est un excellent outil pour distribuer des bons en échange de la fidélité des clients, et cela peut être appliqué au recrutement. Les marques peuvent inciter les utilisateurs à parrainer des amis pour des postes vacants en offrant un bon Snapchat à dépenser sur les produits de cette marque en retour. Cette approche est une double victoire, car non seulement l’entreprise obtiendra potentiellement un très bon candidat, mais elle sera également plus susceptible d’obtenir une certaine fidélité à la marque de la part de l’ami qui l’a référé. Vous ne pouvez pas perdre !
Si cela semble être trop de travail, alors plutôt que d’essayer d’amener les utilisateurs à interagir avec vous, vous pouvez leur diffuser. Snapchat peut être utilisé pour créer des images ou des vidéos d’annonces d’emploi créatives et les envoyer à un public qui ne consulterait pas normalement votre page carrière ou d’autres comptes de médias sociaux. Cela donne également à votre équipe de médias sociaux/marketing la possibilité d’explorer de nouvelles voies et d’exercer ses compétences créatives.
Une autre stratégie consiste à faire apparaître l’entreprise comme un lieu de travail souhaitable, ce qui attirera (espérons-le !) des candidats passifs. Cela peut être fait en offrant des clichés exclusifs des coulisses du bureau et de son environnement, ainsi qu’un aperçu du travail quotidien des employés existants. Si vous proposez une photo par jour à une certaine heure, les utilisateurs s’attendront également à une photo quotidienne, augmentant ainsi leur interaction avec la marque.
Avec tout cela dit et fait, la meilleure façon d’utiliser Snapchat pour le recrutement que j’ai rencontrée est de faire appel aux compétences créatives de vos abonnés sur les réseaux sociaux. Vous avez un poste à pourvoir dans le domaine créatif/numérique dans votre entreprise ? Encouragez les candidats à « pitcher » pour le poste avec une vidéo Snapchat de 10 secondes. Cela rendra non seulement le processus de recrutement beaucoup plus intéressant, mais cela générera également d’excellentes relations publiques pour l’entreprise. Cette approche est parfaite si vous recrutez pour un rôle créatif, social ou marketing (voir : campagne « The Snapchat Pitch » de DDB Oslo), et les vidéos que vous recevrez mettront également en valeur la créativité et la capacité à communiquer des candidats.
Cependant, comme pour tout dans la vie, il y a un inconvénient. Tout d’abord, tout l’intérêt de Snapchat est que les images et vidéos envoyées expirent lorsque le délai (maximum 10 secondes) est atteint, il est donc impossible pour les recruteurs de réviser les candidatures pour les réévaluer. Il semble donc que l’ensemble du processus de recrutement serait plus un coup de pub qu’un outil réellement viable.
De plus, le public de l’application est considérablement jeune (13-25 ans), il ne serait donc utile de recruter que pour des postes juniors/d’entrée de gamme. C’est aussi principalement une plate-forme personnelle et amusante, donc la question pourrait être posée de savoir si les utilisateurs seront vraiment intéressés par l’utilisation de l’application à des fins professionnelles plutôt que de simples selfies idiots.
Donc, pour l’instant, Snapchat semble être une idée intéressante, mais pas quelque chose de vital pour le processus de recrutement. Mais qui sait ce que l’application peut apporter à l’avenir ? Avec plus de 400 millions de clichés envoyés quotidiennement et environ 30 millions d’utilisateurs actifs par mois, il ne faudra pas longtemps avant que l’application de partage de photos ne se développe et que les recruteurs puissent tirer parti de sa popularité.
Que pensez-vous de l’utilisation de Snapchat pour le recrutement ? Innovant ou perte de temps ? Faites-le moi savoir dans les commentaires ci-dessous ou sur Twitter @BubbleJobs!
