Twitter s’est excusé pour l’happy hour sur le thème de la fraternité qu’il a organisé cette semaine à son siège à San Francisco, que beaucoup ont considéré comme inopportun compte tenu de la récente action en justice pour discrimination fondée sur le sexe de l’entreprise et d’autres préoccupations plus importantes concernant la diversité dans la Silicon Valley qui ont été largement discutées dans les médias ces derniers temps.
Photos du parti a circulé sur les réseaux sociaux mardi, accompagné du hashtag #brogrammers. La fête comportait des incontournables des fêtes de fraternité universitaire : des tasses solo rouges, une table de bière-pong, des fûts et une pancarte accueillant les employés à la « Twitter Frat House ». L’événement financé par l’entreprise a été critiqué par ceux qui y voient un signe de plaintes pour discrimination fondée sur le sexe qui tombent dans l’oreille d’un sourd.
Silicon Valley États-Unis : @Twitter a un #Frat fête pour les employés. #Lovewhereyouwork #la diversité compte #brogrammeurs. pic.twitter.com/WkX4aHHl6g
– Femmes technologiques mondiales (@GlobalTechWomen) 22 juillet 2015
Twitter fait face à un éventuel recours collectif déposé en mars par Tina Huang, une ancienne ingénieure de l’entreprise, qui affirme que le système de promotion interne de Twitter est trop opaque, ce qui entraîne une pénurie de femmes dans des postes de supervision clés. Mashable a publié la « lawsuitlisticle » de Huang, une liste de dix raisons citées dans des documents judiciaires qui rendent le système de promotion de Twitter biaisé, parmi lesquelles : « le recours à des critères subjectifs, sexospécifiques et/ou arbitraires… dans la prise de décisions de promotion » et « » représailles contre les employées qui se plaignent d’une inégalité de traitement.
Jim Prosser, porte-parole de Twitter, s’est excusé au nom de la société :
« Cet événement social organisé par une équipe était au mieux de mauvais goût et ne reflétait pas la culture que nous construisons ici sur Twitter. Nous avons eu des discussions en interne avec l’équipe organisatrice, et ils reconnaissent que ce thème a été mal choisi. «
Dans un rapport de l’année dernière, Twitter a publié ce que Mother Jones a qualifié de statistiques de diversité « embarrassantes ». « Twitter est en fait loin derrière ses pairs sur certaines mesures clés », ont-ils écrit. « Par exemple, seulement 1 employé technique de Twitter sur 10 est une femme. » Globalement, les femmes représentent 30% de l’entreprise.
