Vous l’avez bien lu. Il y a des choses infaillibles que vous pouvez faire en ce qui concerne vos profils de médias sociaux pour vous assurer que vous restez dans votre emploi actuel sans issue ou que vous n’obtenez pas d’emploi du tout. Alors que les employeurs cherchent à embaucher les meilleurs candidats possibles pour les postes vacants, il y a deux facteurs assez importants. Premièrement, ils sont averses au risque. Cela signifie qu’ils ne veulent pas embaucher quelqu’un qui pourrait présenter un risque pour la culture ou la réputation de l’organisation. Deuxièmement, ils veulent des employés qui semblent faire preuve de bon jugement. Et si vous pensez qu’ils ne vérifient pas vos profils de réseaux sociaux, vous êtes terriblement naïf. Voici donc 5 « tueurs » d’emplois liés aux médias sociaux.

1. Vous vous engagez dans des diatribes politiques, sociales ou autres sur votre page Facebook. Personne n’est politiquement neutre; Cependant, un employeur aimerait que vous soyez modéré, calme et un peu réservé dans vos opinions. Vous pouvez être vraiment passionné par un problème social – s’il est controversé, mieux vaut le laisser seul, à moins que vous n’envoyiez un message privé à quelqu’un. Et, un moyen infaillible de jeter votre curriculum vitae à la poubelle est de fulminer contre un ancien employeur – cela devrait être une « évidence ».
2. Un profil vide ou presque vide, notamment sur un site comme LinkedIn est un très mauvais signe pour un employeur potentiel. Avez-vous commencé quelque chose et ne l’avez pas terminé? Whoa – cela peut être un peu révélateur. Si vous avez d’anciens profils qui ont été longtemps négligés ou qui n’ont jamais été terminés, mettez-les à jour ou supprimez-les entièrement. Ne pas avoir de profil n’est pas bon, mais c’est mieux qu’un profil vide.
3. Si vous avez un compte Twitter, soyez particulièrement prudent. Il est si facile de tweeter quelque chose dans un moment de colère ou de passion, lorsque l’émotion a pris le dessus. Arrêtez-vous et réfléchissez – est-ce que ça ira si un employeur lit ceci ? Et, faites attention à qui vous suivez sur Twitter – cela peut en dire long à un responsable du recrutement sur le type de personne que vous êtes – vos valeurs, vos systèmes de croyances, votre moralité. N’oubliez pas que les employeurs ont une aversion pour le risque !
4. « Trop d’informations » – Il peut y avoir un drame dans votre vie de temps en temps – une mauvaise rupture ou un ami qui vous a trahi. L’afficher partout sur votre page Facebook peut être merveilleusement cathartique, mais votre futur employeur peut s’interroger sur votre jugement. Et puis il y a ces photos et vidéos douteuses. Ces pool party ivres que vous pensiez hilarants ; ces photos sexy que vous pensiez impressionneraient tant de vos amis ? Peu importe que votre mère ne se rende jamais sur Facebook et ne les voie jamais – un responsable du recrutement peut le faire ! Tout le monde se souvient probablement de la tristement célèbre photo de Michael Phelps, champion olympique de natation, avec un pot bang lors d’une fête. Les répercussions ont été assez horribles et il ne cherchait même pas de travail à l’époque. Si vous vous engagez dans un comportement à risque, ne le rendez pas public.

N’oubliez pas que les employeurs veulent embaucher des personnes qui pensent avoir un bon jugement.