Vous avez déjà entendu cela à maintes reprises : les sites Web de médias sociaux sont d’excellents outils pour recruter et trouver des candidats potentiels. Identified, qui est une société d’analyse de notation sociale bien connue, ajoute de l’huile sur le feu en estimant que les entreprises qui ont utilisé les médias sociaux pour le recrutement ont des coûts d’embauche inférieurs de 25 % par an. Cette estimation semble trop bonne pour que vous la négligez.
Que se passe-t-il si votre entreprise n’a pas encore établi sa présence dans les médias sociaux ? Comment pouvez-vous commencer à recruter et à approvisionner efficacement ? Ces conseils simples vous permettront de démarrer en un rien de temps :
1. Vous avez déjà des contacts existants. Importez-les !
Lancer des outils sociaux et se connecter aux contacts que vous avez déjà est la chose la plus simple. Twitter et Facebook vous permettent d’importer votre liste de contacts, ce qui vous aidera à trouver des personnes que vous connaissez sur ces outils sociaux. Ces contacts importés seront votre base qui vous aidera à construire votre campagne de recrutement – ils vous guideront vers les personnes que vous aimeriez connaître et embaucher.
2. Utilisez les employés qui sont bien connectés sur les médias sociaux
Parmi vos employés actuels, il y a des « stars » des médias sociaux dont vous pouvez utiliser les contacts pour gérer et développer votre réseau. Faites-en des défenseurs de votre entreprise et vous remarquerez qu’ils attirent facilement des candidats potentiels. Cependant, vous devez être prudent avec votre approche; vous ne pouvez pas simplement demander à vos employés de vous mettre en contact avec chacun de leurs contacts. Au lieu d’imposer cette demande, vous devriez apprendre de la façon dont ils utilisent les réseaux sociaux. S’ils ont réussi à créer une présence réussie sur les réseaux sociaux, vous pouvez utiliser leurs techniques pour votre propre approche.
3. Faites la promotion de votre entreprise auprès de vos employés
La plupart de vos employés sont déjà des membres actifs des communautés de médias sociaux, ils peuvent donc vous aider à améliorer vos efforts de recrutement. Si la culture d’entreprise que vous avez établie est excellente, il ne sera pas difficile pour eux de vous promouvoir. Bien que la participation de tous vos employés soit la bienvenue, vous devez d’abord vous concentrer sur les « meilleurs » (ceux qui sont bien acceptés sur les sites de médias sociaux et les utilisent activement).
4. Faites attention au profil public
Le profil public de votre entreprise représentera ses valeurs et son succès. Assurez-vous de fournir des informations de contact et de créer un profil bien écrit avec l’utilisation de mots-clés pertinents pour votre entreprise. Si vous permettez aux candidats potentiels de vous joindre facilement, le recrutement social deviendra beaucoup plus facile.
5. Ne concentrez pas votre présence sur les réseaux sociaux sur les ventes
Si l’objectif principal de votre présence sur les réseaux sociaux est le recrutement, vous devez promouvoir votre entreprise comme un excellent lieu de travail. Votre présence doit être axée sur la construction de la perception de la marque plutôt que sur les ventes.
6. Ajoutez une approche personnelle à votre profil
Le profil de votre entreprise doit certainement avoir l’air professionnel, mais vous devez toujours y ajouter une touche de présence humaine sans compromettre l’image de professionnalisme. Votre profil est la première chose que les candidats potentiels examineront, il doit donc créer une forte impression si vous souhaitez susciter leur intérêt.
7. Écoutez et apprenez !
Même si créer une présence sur les réseaux sociaux semble facile et que vous pensez tout savoir, vous devez tout de même faire attention aux applications de surveillance des réseaux sociaux et en tirer des leçons. Ces informations vous permettront de savoir où vous pouvez trouver des candidats potentiels, quels sujets les intéressent et qui d’autre essaie de les attirer.
8. Restez connecté et contribuez à la communauté
Si vous avez réussi à entrer en contact avec des personnes de votre industrie, bravo ! Vous devez maintenant travailler à bâtir et à maintenir votre réputation. La clé pour cela est de rester connecté et de traîner là où ces personnes peuvent être trouvées. Afin de trouver le réseau de niche où les personnes de votre secteur se retrouvent en ligne, vous devez demander et écouter les stars des médias sociaux de votre entreprise.
9. Concentrez-vous sur un site Web de médias sociaux à la fois
Si vous voulez que cette campagne réussisse, vous devez choisir un site de médias sociaux et vous y tenir jusqu’à ce que vous obteniez une forte présence. Si vous essayez de réussir sur tous ces sites à la fois, vous les trouverez accablants et vous ne pourrez pas consacrer votre temps à tous les profils.
10. Partagez du contenu qui sera utile aux autres
La bonne approche du recrutement social consiste à aider les gens. Si vous avez un réel désir d’aider plus de personnes avec le contenu que vous partagez, votre visibilité sera améliorée et vous construirez plus facilement votre réseau. Vous n’êtes pas obligé de développer un contenu unique, bien que cela soit conseillé de temps en temps. Prenez votre temps pour trouver et partager des vidéos et des articles utiles qui sont pertinents pour votre secteur et utiles pour vos abonnés, et vous attirerez bientôt de nombreuses personnes qui valent la peine d’être recrutées.
(recrutement social / shutterstock)
