Si vous demandez à certaines personnes ce que signifient pour elles l’informatique sociale et les logiciels sociaux, elles vous répondront probablement que tout est une question d’outils, de ce nouvel ensemble de technologies sociales, de toutes ces choses fantaisistes que vous pouvez faire sur le Internet de nos jours de manière beaucoup plus simple et efficace, sans être trop technique pour autant. En bref, ils vous parleraient probablement d’un nouvel ensemble d’outils sociaux qui ont transformé le Web tel que nous le connaissons en le rendant beaucoup plus ouvert et participatif pour tout le monde.
Et ils ont peut-être raison. Pourquoi pas? Pour moi cependant, comme je l’ai mentionné ici dans ce blog depuis longtemps maintenant, c’est bien plus que de simples outils. Ou technologiques. Pour moi, l’informatique sociale au sein de l’entreprise concerne tout, sauf les outils. C’est un philosophique et mouvement social d’entrepriseun mode de vieune nouvelle façon de de liaison et interagir avec des gens, à l’intérieur et à l’extérieur du pare-feu ; celui où l’accent n’est pas mis sur la technologie elle-même, mais sur les personnes qui la sous-tendent.
Oui, je parle de Culture. En effet, il s’agit d’un changement culturel, qui commence à prendre d’assaut le monde de l’entreprise à plusieurs niveaux, passant d’une approche ascendante à la base à un niveau exécutif descendant. Si vous me demandez, je me risquerais même à dire que c’est imparable à ce stade. Nous y sommes probablement déjà beaucoup trop immergés pour vouloir simplement nous en retirer complètement. Donc, s’il ne s’agissait que de la technologie elle-même, nous aurions probablement pu déjà le faire, mais comme le changement est beaucoup plus profond, comme je l’ai dit, je ne pense pas qu’il y ait de retour en arrière. Et c’est une bonne chose.
J’ai donc pensé qu’aujourd’hui, je vais créer ce billet de blog pour commencer à parler de quelque chose qui me préoccupe depuis un moment et qui touche à quel point la culture d’une entreprise particulière doit être réceptive, ouverte et collaborative pour pouvoir l’adopter. et adopter les logiciels sociaux. Il y a quelques articles de blog auxquels je voudrais faire référence sur ce sujet, mais je n’ai toujours pas finalisé mes réflexions sur aucun d’eux.
Pourtant, la semaine dernière, je suis tombé sur une autre vidéo YouTube qui m’a rappelé cette conversation sur la façon dont votre culture d’entreprise doit être collaborative pour adopter ces outils sociaux. Et pendant que je finalise cette entrée, je viens de le mentionner ci-dessus, j’ai pensé que je créerais ce billet de blog partageant cette vidéo pour vous donner quelques indices sur l’endroit où cette conversation de suivi se dirigera, et ce que mes deux cents sur le sujet serait si loin.
Et tout commence par une déclaration plutôt provocatrice : « Culture Eats Strategy for Lunch ». C’est marrant, je vais juste mettre un lien vers une vidéo YouTube qui parle de culture et de stratégie sur la même phrase. Tout un oxymore, vous ne trouvez pas ? Pourtant, c’est l’informatique sociale qui la ferait coller et donner du sens à tout cela, surtout si vous voulez avoir une culture beaucoup plus ouverte, transparente et collaborative au sein de votre entreprise qui s’aligne, en même temps, assez bien avec la vôtre. stratégie d’entreprise.
Je vous le dis, c’est une de ces vidéos qui vous feront réfléchir un peu sur le sujet. Il a sûrement fait cela avec moi après l’avoir regardé. Il dure deux minutes et 24 secondes et je suis certain que cela vous ferait la même chose… En fait, après l’avoir regardé, je n’ai pas pu m’empêcher de penser à l’importance que la culture d’entreprise sera pour chaque entreprise sur leur adoption réussie de logiciels sociaux.
Surtout si cette nature collaborative préexiste déjà avant d’adopter ces outils sociaux. Mais encore une fois, je ne vais pas en révéler beaucoup plus avant cet autre suivi et cet article de blog à venir. Au lieu de cela, voici la vidéo intégrée que je voudrais partager avec vous maintenant pour ensuite ouvrir la conversation pour une future série d’articles de blog… sur l’informatique sociale, la stratégie d’entreprise, la culture et comment nous pourrions les combiner en un seul personne morale… Beau et excitant défi, hein?
(Clip vidéo avec l’aimable autorisation de Coffman Organization)
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