Étant donné que la société mère de LinkedIn, Microsoft, a investi des milliards dans l'IA, il n'est pas surprenant de voir que LinkedIn intègre également de plus en plus de fonctionnalités d'IA générative, car elle cherche à s'accrocher à la prochaine vague technologique et à maximiser les opportunités pour ses membres.
Aujourd'hui, LinkedIn a présenté sa dernière série d'améliorations en matière d'IA, notamment la recherche d'emploi conversationnelle, une assistance améliorée à la candidature à un emploi, de nouveaux outils LinkedIn Learning, et bien plus encore.
Tout d’abord, sur la recherche d’emploi améliorée. Les abonnés LinkedIn Premium ont accès à une gamme de nouveaux outils de découverte d'emploi et de candidature, notamment des commentaires sur les candidatures basés sur l'IA, une assistance améliorée aux lettres de motivation et des requêtes conversationnelles pour trouver des postes vacants.
Certains d’entre eux seront très utiles et amélioreront le processus de découverte d’emploi et de candidature.
Mais certaines, comme les lettres de motivation générées automatiquement, semblent être un pont trop loin, à certains égards.
Je veux dire, une grande partie du processus de candidature à un emploi se résume à des modèles génériques et à des styles de présentation, et cela a toujours été le cas, donc dans ce contexte, il est logique d'utiliser l'IA pour vous guider dans la formulation du bon message, dans le bon format.
Mais là encore, vous pouvez également imaginer que de nombreux candidats les utiliseront non pas comme point de départ, mais également comme point final, ce qui pourrait conduire des candidats non qualifiés à déformer leurs compétences ou qualifications en communication via des applications générées par l'IA.
La frontière est mince, mais LinkedIn va de l'avant en matière d'IA, nous allons donc en voir de plus en plus avancer, avec les bons et les mauvais.
LinkedIn ajoute également de nouveaux outils d'assistance à l'IA pour les abonnés Premium, notamment un coaching de carrière personnalisé, alimenté par l'IA.
« Imaginez trouver un expert dans son domaine et avoir une conversation en tête-à-tête sur des sujets dans lesquels il se spécialise comme la négociation, le bien-être ou la stratégie commerciale. Même si la plupart des professionnels aimeraient bénéficier de ce type d’accès pour les aider à se développer, tout le monde n’a pas cette opportunité. Nous commençons donc à tester la possibilité d'obtenir instantanément des conseils pratiques personnalisés de la part de dirigeants d'entreprise et de coachs de premier plan sur LinkedIn Learning, tous optimisés par l'IA. Les réponses que vous recevrez sont formées par des experts et représentent un mélange d'informations personnalisées. aux besoins uniques de chaque apprenant.
Oui, cela semble également quelque peu risqué, étant donné le manque de personnalisation spécifique, mais LinkedIn est évidemment convaincu de pouvoir fournir des conseils de carrière utiles et précieux, dans certains paramètres, via les recommandations de l'IA.
La preuve sera en cours et peut-être sera-t-elle en mesure de fournir des conseils plus spécifiques et personnalisés de la part de voix influentes.
LinkedIn note également qu'il ajoute chaque semaine jusqu'à 60 nouveaux cours LinkedIn Learning liés aux changements technologiques majeurs.
« Ceux-ci incluent plus de 800 cours d'IA, tels que comment développer des connaissances en IA et améliorez vos compétences en apprentissage profond. De plus, nous lançons de nouveaux cours gratuits pour aider les membres à acquérir des compétences technologiques de pointe, y compris celles émergentes en temps réel, comme GPT-4o.
Il ajoute également un coaching personnalisé, alimenté par l'IA, aux cours d'apprentissage.
Écoutez, tous ces outils peuvent et auront de la valeur, mais je crains que trop d'outils d'IA sur LinkedIn, où les professionnels cherchent à représenter leurs compétences et leurs connaissances, ne présentent un risque pour les recruteurs.
Bientôt, voire déjà, il sera impossible de tirer grand chose des lettres de motivation ou des curriculum vitae, car tout sera généré par l'IA. Cela obligera davantage les enquêteurs à déterminer les meilleurs candidats en personne, mais cela pourrait également amener beaucoup plus de responsables RH à interviewer beaucoup plus de candidats.
Est-ce une bonne chose? Eh bien, cela devrait améliorer les opportunités pour les utilisateurs de LinkedIn. Mais cela peut également conduire à des inefficacités dans l’élimination des mauvais candidats avant cette étape.
Mais cela va se produire de toute façon, et encore une fois, étant donné la poussée plus large de Microsoft en matière d'IA, quoi de mieux que LinkedIn pour héberger ces outils ?
