LinkedIn indique qu’environ 50 % des recruteurs considèrent que les recommandations sont la meilleure source d’embauche de qualité, tandis que ceux qui sont recommandés pour un poste sont 4 fois plus susceptibles d’avoir des nouvelles de l’organisation de recrutement. Mettre le pied dans la porte via quelqu’un avec qui vous êtes connecté peut être d’une grande aide, et grâce aux 546 millions de membres de LinkedIn, les professionnels sont désormais plus connectés les uns aux autres que jamais auparavant.
C’est pourquoi la nouvelle option « Demander un parrainage » de la plate-forme est parfaitement logique.
Cela fonctionne comme ceci :
Tout d’abord, LinkedIn a ajouté un nouveau filtre de recherche dans l’onglet « Emplois » qui permet aux chercheurs de filtrer les rôles répertoriés par connexions au sein de votre réseau LinkedIn existant.
Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, vous pouvez cliquer sur l’option « Demander un parrainage » à droite de la liste (ou sous la rubrique principale sur mobile) pour entrer en contact avec la personne que vous connaissez dans cette organisation. et demandez-leur s’ils seraient prêts à mettre un bon mot.
C’est simple, mais il s’avérera sans aucun doute efficace pour aider les demandeurs d’emploi à augmenter leurs chances. C’est relatif, bien sûr, à la personne ou aux personnes que vous connaissez au sein de chaque organisation, mais vous pourriez trouver une connexion à l’ancienne, par exemple, ou quelqu’un dont vous n’étiez pas au courant est en mesure de vous aider à atteindre votre idéal. rôle – ce qui, comme indiqué, peut augmenter considérablement vos chances de réponse.
Lorsque vous allez demander une référence via le nouveau processus, le système de LinkedIn remplira automatiquement le champ avec un script que vous pouvez utiliser pour demander l’aide de cette connexion.
LinkedIn vous recommande de personnaliser le message pour chaque cas et fournit trois conseils pour le faire :
- Rappelez-leur comment ils vous connaissent – Rafraîchissez leur mémoire de l’endroit où vous vous êtes rencontrés si vous n’avez pas été en contact récemment. Dites des choses que vous avez en commun, comme si vous étiez dans la même école.
- Partagez pourquoi vous êtes un bon candidat – Incluez pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste, y compris vos compétences et votre expérience pertinente. Cela permettra à la personne que vous connaissez de vous recommander plus facilement au responsable du recrutement ou au recruteur.
- Soulignez pourquoi vous êtes intéressé – Démarquez-vous en leur expliquant pourquoi vous vous intéressez à ce rôle. Cela peut être n’importe quoi, d’être un fan du produit ou du service de l’entreprise à vouloir déménager dans la ville où se trouve son bureau.
Ce sont toutes des étapes pratiques et simples, et la personnalisation de la demande aidera à éviter la fatigue des modèles qui est devenue courante pour les demandes de connexion LinkedIn.
Comme indiqué, le processus est simple et sensé, et s’avérera sans aucun doute très bénéfique. Si vous recherchez un emploi sur LinkedIn, il vaut la peine de vérifier ceux répertoriés sous le filtre « Dans votre réseau » pour voir ce qui est disponible et s’il pourrait y avoir un bon ajustement.
