Quel est l’impact de l’évolution de l’IA générative sur diverses professions et que devriez-vous envisager pour maximiser vos propres compétences dans le domaine en évolution de l’IA ?
Ce sont quelques-uns des éléments que LinkedIn cherche à approfondir avec son nouveau rapport « IA at Work », qui examine les tendances clés de l’IA, sur la base des données de LinkedIn, pour identifier les changements clés.
Vous pouvez télécharger le rapport complet de 30 pages ici, qui, selon LinkedIn, est le premier de ce qui sera une série trimestrielle, mais dans cet article, nous examinerons certaines des notes clés.
Tout d’abord, LinkedIn fournit un aperçu général des derniers changements de main-d’œuvre à la suite du développement de l’IA.
Selon le rapport :
« Non seulement les offres d’emploi augmentent, mais nous voyons plus de membres de LinkedIn dans le monde entier ajouter des compétences en IA à leurs profils que jamais auparavant. Nous avons constaté une multiplication par 21 de la part des offres d’emploi mondiales en anglais mentionnant les nouvelles technologies d’IA telles que GPT ou ChatGPT depuis novembre 2022. En juin 2023, le nombre de membres qualifiés en IA était 9 fois plus important qu’en janvier 2016, à l’échelle mondiale.
Le rapport indique également que 47 % des cadres américains pensent que l’utilisation de l’IA générative augmentera la productivité. Ce qui est un concept effrayant à certains égards, dans la mesure où il indique probablement que les entreprises cherchent à utiliser des outils d’IA pour réduire leur dépendance à l’égard du travail humain. Mais dans le même temps, les outils d’IA générative sont principalement d’assistance et nécessitent une intervention humaine directe pour maximiser leur valeur et garantir leur précision.
Vous ne perdrez donc probablement pas votre emploi au profit de l’IA pour l’instant.
Mais encore une fois…
Comme vous pouvez le voir dans cet aperçu, seule une fraction des cadres américains prévoient de supprimer des postes en raison de l’adoption plus large de l’IA, bien que la plupart ne sachent pas encore exactement quelles seront les implications complètes de l’IA pour leur organisation. Il faudra du temps pour que cela se développe, car les gens trouvent de nouvelles façons de mettre en œuvre ces outils, et à mesure que les outils eux-mêmes continuent de progresser, mais ces statistiques reflètent l’état actuel, où de tels processus peuvent aider à augmenter l’efficacité, mais ne le sont pas. alternatives complètes en tant que telles.
Le rapport examine également où les compétences en IA sont en hausse, sur la base des mises à jour de profil LinkedIn, ainsi que les industries qui voient davantage d’adaptation de l’IA.
Le rapport examine également les principaux rôles susceptibles d’être touchés par l’adoption élargie de l’IA générative (GAI), et comment elle peut aider dans chacun d’eux.
Encore une fois, le rapport souligne que les outils d’IA générative ne sont pas en mesure de remplacer ces rôles en bloc, mais ils pourraient fournir une assistance, de diverses manières, qui pourrait rendre les professionnels occupant ces postes plus efficaces.
C’est un aperçu intéressant de l’état de l’adoption de l’IA, basé sur la façon dont les gens répertorient ces compétences sur leur profil LinkedIn, ce qui indique de nouvelles opportunités d’apprentissage et de développement, dans une gamme de domaines.
Il pourrait être utile de rester en contact avec ces changements et d’examiner comment ces résultats se rapportent à votre approche quotidienne.
Vous pouvez télécharger le rapport complet « Future of Work Report : AI at Work » de LinkedIn ici.
