Bien que je comprenne que le contenu de l’IA va devenir de plus en plus courant avec le temps, et qu’essayer de lutter contre cette inondation sera comme essayer de combattre une inondation littérale – totalement inutile – je pense toujours que ce cas d’utilisation, en particulier, est Une mauvaise idée.
Comme nous l’avons signalé récemment, parmi ses diverses expériences d’IA générative, LinkedIn a développé une nouvelle option qui vous permettrait de générer des messages d’IA, que le chercheur d’application Nima Owji trouvé dans le code back-end de l’application.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, l’assistant de mise à jour de l’IA de LinkedIn, dans cette première itération, vous inviterait à « partager vos idées » dans le compositeur. Il fournirait ensuite des suggestions pour une « première ébauche » d’un message.
Eh bien, LinkedIn l’a maintenant livré, certains utilisateurs pouvant désormais accéder à son nouvel outil de génération de publication d’IA dans l’application.
Comme l’explique la directrice produit de LinkedIn, Keren Baruch :
« En ce qui concerne la publication sur LinkedIn, nous avons entendu dire que vous savez généralement ce que vous voulez dire, mais passer d’une excellente idée à une publication à part entière peut être difficile et prendre du temps. Nous commençons donc à tester un moyen pour les membres d’utiliser l’IA générative directement dans la boîte de partage LinkedIn. Pour commencer, vous devrez partager au moins 30 mots décrivant ce que vous voulez dire – ce sont vos propres pensées et perspectives et le cœur de tout message. Ensuite, vous pouvez tirer parti de l’IA générative pour créer un premier brouillon. Cela vous donnera une base solide pour réviser, éditer et créer le vôtre, le tout avant de cliquer sur publier.”
Ah, donc ce n’est pas conçu pour être utilisé comme un outil pour, par exemple, simuler que vous savez de quoi vous parlez, seulement pour vous aider à prétendre que vous êtes capable d’articuler vos pensées de manière cohérente.
Cela a du sens, en particulier pour une plate-forme sur laquelle les gens essaient d’afficher leurs aptitudes et compétences professionnelles – pourquoi ne pas leur permettre de simplement exprimer des opinions et des perspectives qui ne reflètent pas leurs propres connaissances ou compréhension ?
C’est ma principale préoccupation avec les invites de publication AI génératives de LinkedIn, qui vont permettre aux gens de créer une fausse représentation de qui ils sont et de ce qu’ils savent, en rendant incroyablement facile de simplement simuler, publier et déplacer. Et comme les recruteurs évaluent souvent la présence des personnes sur LinkedIn dans le cadre de leur recherche de candidats, cela pourrait potentiellement poser un gros problème, ce qui pourrait entraîner des entretiens désastreux, des relations malavisées et même de mauvaises embauches.
Bien sûr, la localisation et l’embauche de talents ne se limitent pas à la simple évaluation de leur présence sur LinkedIn, et comme le note Baruch, vous devez d’abord écrire environ 30 mots, donc tout n’est pas généré par l’IA, de toute façon.
Mais le précédent ici n’est pas bon – LinkedIn dit essentiellement aux gens d’utiliser les messages générés par l’IA, ce qui supprime l’élément » social » des » médias sociaux » (puisque vous n’interagissez plus avec un humain), tout en invitant les faussaires et les escrocs simplement taper dessus et prétendre qu’ils sont quelqu’un qu’ils ne sont pas.
Par exemple, il y a sûrement déjà assez de faux »culture hustle » dans l’application, n’est-ce pas ?
Parmi les divers nouveaux éléments d’IA générative de LinkedIn, y compris Résumés de profil générés par l’IAassisté par l’IA les descriptions d’emploi, messages d’IA génératifs pour les candidats à l’emploiEt un Assistant IA InMailcelui-ci est le pire.
C’est une chose de concéder que de plus en plus de contenu généré par les machines va arriver sur nos écrans, mais c’en est une autre de l’encourager – et encore une fois, LinkedIn devrait être l’endroit où les gens présentent leurs idées et leurs connaissances professionnelles.
Cela, à mon avis, pourrait dévaloriser considérablement cet élément.
Mais il est là, et il est testé avec un petit groupe d’utilisateurs, avant un déploiement plus large. Recruteurs – bonne chance.
