Il existe des méthodes éprouvées de recrutement, telles que des événements de réseautage, des salons de l’emploi et des références. Désormais, les chasseurs de têtes peuvent prendre les meilleurs traits de ces méthodes et les utiliser sur Twitter, qui est un moyen de plus en plus populaire de mettre en relation des candidats qualifiés avec des postes vacants. Les entreprises, des petites entreprises aux piliers du Fortune 50, l’utilisent pour trouver des candidats, et avec 58% des demandeurs d’emploi utilisant le site dans leurs recherches d’emploi, Twitter devient une centrale de recrutement.
Mieux encore : les meilleures options de recrutement sur Twitter sont gratuites. Les recruteurs et les chercheurs d’emploi tweetent et utilisent les chats et les hashtags Twitter pour se réseauter virtuellement et se repérer. Les candidats vérifient les profils des entreprises et les suivent s’ils aiment ce qu’ils voient, et un tiers d’entre eux recherchent des hashtags spécifiques à un emploi, postulent à des offres d’emploi tweetées et communiquent avec les entreprises sur Twitter.
Pour discuter plus efficacement avec les recrues, de nombreuses entreprises du Fortune 500 maintiennent un compte Twitter dédié uniquement au recrutement. Avec autant de demandeurs d’emploi sur le marché, 64% de ces entreprises tweetent une à trois fois par jour à propos des offres d’emploi, des employés spécifiques ou des événements de l’entreprise. Et les meilleurs comptes de recrutement suivent les mêmes règles que lors d’un événement de réseautage : soyez social, actif et humain.
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Via AkkenCloud
