C’était inévitable, vraiment : les entreprises s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux à des fins RH.
OK, LinkedIn w
comme déjà largement utilisé par les départements RH pour l’effort de recrutement. Mais maintenant, tout le monde semble prendre conscience que LinkedIn n’est pas le seul outil qui peut aider les entreprises à embaucher les bonnes personnes pour le bon poste.
Selon une étude de Potentialpark, il semble que LinkedIn soit, bien sûr, considéré comme la ressource en ligne pour le réseautage lié à la carrière, mais les entreprises semblent vouloir aller plus loin que de se fier uniquement à ce type d’auto-publicité avant d’embaucher des personnes. . Facebook gagne du poids dans le processus de prise de décision, « parce que c’est là que se produit la plupart des interactions visibles ».
Outre le fait que sur Facebook, les gens sont plus ouverts, honnêtes et susceptibles d’interagir, les résultats de l’étude révèlent que notre conviction la plus forte est la tendance à suivre : le réseautage n’est pas seulement l’outil le plus grand et le plus important pour les commerciaux, les réseaux sociaux devient également incontournable pour les DRH s’ils veulent travailler dans un recrutement de qualité.
Avoir une page d’entreprise Facebook et interagir avec les futurs employés n’est que la première étape. Mais être capable de parcourir ou de rechercher dans les connexions globales (réseaux sociaux) de tous vos employés pour de nouvelles personnes, puis d’être en mesure d’obtenir des commentaires appropriés et fiables à leur sujet, ne fait que porter le jeu à un tout autre niveau.
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